Co co co, ecco le caratteristiche

Dal 1° gennaio 2016 si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche alle collaborazioni che si concretano in prestazioni di lavoro esclusivamente personali, continuative e le cui le modalità di esecuzione sono organizzate dal committente, anche con riferimento ai tempi ai luoghi di lavoro. Come chiarito da Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro, … Continue reading Co co co, ecco le caratteristiche

Sgravio contributivo per i co.co.co stabilizzati

La possibilità per un’azienda di fruire dell’esonero contributivo, previsto dal DDL di stabilità 2016, in caso di stabilizzazione di collaborazioni coordinate e continuative – co.co.co – a partire dal 1° gennaio 2016 nel rispetto delle disposizioni contenute nel D.Lgs. 81/2015.   Si può fruire dell’esonero contributivo, previsto dal Ddl Stabilità 2016, in caso di stabilizzazione, … Continue reading Sgravio contributivo per i co.co.co stabilizzati

Collaborazioni coordinate e continuative anche senza subordinazione

I nuovi co.co.co. andranno formalizzati senza progetto e senza necessità di un termine finale. Dal 25 giugno 2015 sono abrogati gli articoli da 61 a69-bis del D.Lgs. 276/2003. Conseguentemente, da tale data, scompaiono e non possono quindi più essere attivate: • le collaborazioni coordinate e continuative a progetto; • le c.d. mini co.co.co.; • le … Continue reading Collaborazioni coordinate e continuative anche senza subordinazione