Come accedere agli ammortizzatori sociali: novità 2019

Quello degli ammortizzatori sociali 2019 è un tema centrale nelle novità previste per l’anno in corso. La legge di bilancio ha previsto un’ulteriore proroga CIGS 2019 riguardo gli ammortizzatori sociali. L’accordo CIGS 2019, è un accordo di ricollocazione dei lavoratori di circostanza che ha come obiettivo quello di limitare il ricorso al licenziamento dopo aver portato … Continue reading Come accedere agli ammortizzatori sociali: novità 2019

Licenziamento per giusta causa e diritto alla Naspi: cosa c’è da sapere

In caso di licenziamento spesso sentiamo parlare di Naspi, ossia il diritto all’indennità di disoccupazione, con molta confusione su quando possa essere percepita o meno.  A tal proposito il Ministero del Lavoro ha voluto far chiarezza in merito a una opzione: si ha diritto nel licenziamento per giusta causa alla Naspi? Scopriamolo insieme. Licenziamento per giusta … Continue reading Licenziamento per giusta causa e diritto alla Naspi: cosa c’è da sapere

Naspi e risoluzione consensuale del lavoro

Una proposta di chiarimenti è stata richiesta alla Direzione Generale Ammortizzatori Sociali in ordine alla possibilità di riconoscere l’indennità mensile di disoccupazione NASpI (di cui al d.lgs n.22 del 4 marzo 2015), nel caso in ciui il lavoratore venga a trovarsi in stato di disoccupazione a seguito di richiesta congiunta, con il datore di lavoro, … Continue reading Naspi e risoluzione consensuale del lavoro

Lavoro accessorio e Naspi, compatibilità e cumulabità

L’Inps con messaggio n. 494 del 4 febbraio 2016, ha fatto alcune precisazioni in merito alla compatibilità e cumulabilità del lavoro accessorio con l’indennità di disoccupazione NASpI. A tal proposito, l’Istituto di previdenza ha spiegato che sono cumulabili le indennità di disoccupazione NASpI e le prestazioni integrative del salario con i compensi derivanti dallo svolgimento … Continue reading Lavoro accessorio e Naspi, compatibilità e cumulabità

Naspi ancora dubbi sui 30 giorni di lavoro effettivi

Ai fini Naspi, per l’Inps rilevano ferie, festività, maternità ed infortuni? Dopo oltre 2 mesi dall’entrata in vigore della norma (Dlgs n. 148/15), senza fornire i necessari chiarimenti su aspetti chiave del provvedimento lasciando professionisti e imprese ancora nell’incertezza. Manca, inoltre, la disciplina attuativa della cassa integrazione per l’apprendistato professionalizzante ed il regime di calcolo … Continue reading Naspi ancora dubbi sui 30 giorni di lavoro effettivi