Lavoro straordinario: tassazione e busta paga

Il lavoro straordinario è quel “lavoro prestato oltre l’orario normale di lavoro”. Come stabilito dall’art. 1 comma 2 del Dlgs 66/2003, deve essere di quaranta ore settimanali. È prevista una tassazione dello straordinario, che è regolato dai contratti collettivi nazionali in base alle diverse categorie professionali.  Ore straordinarie e retribuzioni extra Le ore di lavoro … Continua a leggere Lavoro straordinario: tassazione e busta paga

Apprendisti 2020: assunzione agevolata per le microimprese

L’apprendistato di primo livello è un tipo di contratto che abbina a un percorso di studi alcuni periodi di formazione in azienda. È prevista l’assunzione agevolata degli apprendisti per le microimprese nel 2020, una misura contenuta nella legge di Bilancio per  il prossimo anno.   Sgravio contributivo degli apprendisti: quanto dura Possono beneficiare dell’assunzione agevolata degli … Continua a leggere Apprendisti 2020: assunzione agevolata per le microimprese

Richiesta lavoro part-time: sempre possibile?

Il lavoro part time (o lavoro a tempo parziale) si caratterizza per un orario ridotto rispetto al “normale” orario di lavoro, a sua volta determinato in 40 ore settimanali o un numero di ore inferiore, se stabilito dal contratto collettivo di lavoro applicabile in azienda. Nel part time verticale l’attività lavorativa è svolta a tempo … Continua a leggere Richiesta lavoro part-time: sempre possibile?

Trasferte dipendenti: come funzionano i rimborsi?

A seconda del tipo di azienda, le trasferte dei dipendenti possono essere frequenti e all’ordine del giorno. Si tratta di spostamenti dei lavoratori dalla normale sede di lavoro ad altro luogo di lavoro sulla base di diverse esigenze, di natura transitoria.  L’indennità di trasferta per categorie specifiche La disciplina legislativa relativa alle trasferte dei dipendenti … Continua a leggere Trasferte dipendenti: come funzionano i rimborsi?