L’innovazione tecnologica degli ultimi decenni, nel mondo del lavoro, non ha fatto venire meno l’importanza della conoscenza e del capitale umano. Anzi, in un certo senso queste componenti sono risultate ancora più cruciali per le competenze, la produttività, lo sviluppo e il benessere aziendale. Certamente chi si occupa di risorse umane e gestione del personale, in un’impresa, ha dovuto allargare il proprio raggio d’azione e avere a che fare con un numero crescente di settori.
Gestione delle risorse umane: perché è importante
In che cosa consiste esattamente la gestione del personale da parte di una figura o una vera e propria area interna all’azienda? Comprende l’insieme di tutte le politiche, le pratiche e i sistemi messi in atto all’interno di un’azienda per gestire i comportamenti e le prestazioni del personale. La gestione delle risorse umane è cruciale per i risultati aziendali, perché è il fattore che può influire in modo positivo sul raggiungimento degli obiettivi e su una crescita non solo del fatturato, ma anche della qualità di un’impresa. Avete bisogno di un supporto per amministrare il personale, dalle pratiche di assunzione e cessazione del rapporto lavorativo ai cedolini e molto altro? Potete avvalervi della consulenza di esperti come quelli dello Studio Riitano, specializzato in diritto del lavoro.
Gestione del personale: le mansioni
Le principali attività che ruotano attorno all’area aziendale della gestione del personale sono, in primis, l’identificazione del capitale umano di cui l’azienda già dispone e l’individuazione di quelle che vanno acquisite all’esterno, attraverso reclutamento e selezione di nuove risorse, attraverso un processo che comprende step specifici. Chi lavora nella gestione del personale deve condividere con i dipendenti gli obiettivi aziendali e fornire loro, se necessario, gli opportuni strumenti cognitivi per raggiungerli, oltre a monitorare e valutare il rendimento dei dipendenti. Nelle risorse umane è possibile che la divisione dedicata, oggi, gestisca anche i sistemi di retribuzione adottati dall’azienda, nonché le relazioni col sindacato. Accanto a recruiter, addetti alla formazione e specialisti di relazioni esterne, vi serve un aiuto per adempimenti annuali e mensili, dai Cud all’autoliquidazione, fino alla gestione di fondi di previdenza complementare? Contattate lo Studio Riitano.
