Ministero risponde con interpello n.17/16
Possibile l’esonero biennale anche per i lavoratoriper i quali l’incentivo sia stato già usufruito da parte di un diverso datore di lavoro, in conseguenza di un precedente contratto a tempo indeterminato successivamente risolto. Occorre, tuttavia, verificare che i due datori non abbiano tra di loro un comune nesso societario, ovvero un rapporto di collegamento o controllo e che la prima assunzione sia cessata da almeno sei mesi.
Il Ministero del Lavoro nell’interpello 17/16 del 20 maggio 2016, fornisce la soluzione ad uno dei problemi in materia di rispetto delle condizioni necessarie per una regolare fruizione dell’incentivo, previsto dalla legge 208/15 in favore delle assunzioni/stabilizzazioni eseguite nel 2016. Fondazione Studi aveva già fornito il medesimo indirizzo con il parere n.2/16.
