La bozza della Legge di Bilancio 2026 introduce un nuovo e rilevante incentivo per favorire l’occupazione giovanile stabile, rafforzando le politiche di riduzione del costo del lavoro già avviate negli ultimi anni. Il bonus assunzioni under 35 rappresenta uno strumento strategico per le aziende che intendono investire su giovani risorse, beneficiando di un importante sgravio contributivo a fronte di assunzioni a tempo indeterminato.
La misura si inserisce in continuità con gli incentivi previsti dal Decreto Coesione, ma dal 1° gennaio 2026 assume una configurazione autonoma, finanziata dalla Legge di Bilancio e destinata a disciplinare le nuove assunzioni effettuate nell’arco dell’anno.
Introduzione al nuovo incentivo previsto dalla bozza della Legge di Bilancio
Il disegno di legge di Bilancio 2026 prevede lo stanziamento di risorse dedicate per consentire un esonero contributivo parziale a favore dei datori di lavoro privati che assumono giovani under 35 con contratto a tempo indeterminato. L’agevolazione si applicherà alle assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2026 e avrà una durata complessiva di 24 mesi.
La norma demanda a un successivo decreto attuativo del Ministero del Lavoro, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, la definizione puntuale delle modalità operative, dei requisiti e delle condizioni di accesso. Questo rende fondamentale un’attenta pianificazione preventiva da parte delle aziende interessate.
Requisiti per accedere al bonus
Il bonus assunzioni under 35 è destinato ai datori di lavoro privati che procedono all’assunzione di giovani che non abbiano compiuto 35 anni alla data di instaurazione del rapporto di lavoro. Un ulteriore requisito centrale riguarda la storia occupazionale del lavoratore, che non deve essere mai stato titolare di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
L’agevolazione spetta sia in caso di nuove assunzioni sia in caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato in un rapporto a tempo indeterminato. Restano escluse le aziende che, nei sei mesi precedenti l’assunzione, abbiano effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo o licenziamenti collettivi nella medesima unità produttiva, poiché la finalità dell’incentivo è l’incremento occupazionale reale e stabile.
Percentuale di sgravio contributivo e durata
Il nuovo incentivo prevede uno sgravio contributivo applicato per 24 mesi, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL. Anche se il decreto attuativo definirà l’esatta misura dell’esonero, la struttura della norma ricalca quella degli incentivi precedenti, consentendo una riduzione significativa del costo del lavoro per le imprese.
L’agevolazione si applica ai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro e consente di ottenere un risparmio immediato in busta paga, rendendo più sostenibile l’inserimento di giovani risorse all’interno dell’organico aziendale.
Settori prioritari
Il legislatore ha mostrato una particolare attenzione verso le aree territoriali e i settori maggiormente esposti a squilibri occupazionali. In continuità con il Decreto Coesione, il bonus risulta particolarmente vantaggioso per le imprese che operano nelle regioni del Mezzogiorno e nelle Zone Economiche Speciali, dove gli importi massimi dello sgravio possono risultare più elevati.
L’obiettivo è favorire la crescita dell’occupazione giovanile stabile nei territori caratterizzati da un più basso tasso di occupazione, sostenendo al contempo lo sviluppo economico locale e la competitività delle imprese.
Come deve muoversi un’azienda per non perdere il diritto all’incentivo
Per non perdere il diritto al bonus assunzioni under 35, l’azienda deve muoversi con tempestività e precisione. La domanda di accesso all’agevolazione dovrà essere presentata esclusivamente in modalità telematica all’INPS, secondo le istruzioni operative che verranno fornite dall’Istituto.
Il rispetto dell’ordine cronologico di presentazione delle domande è determinante, poiché l’incentivo è concesso nei limiti delle risorse stanziate. L’INPS, infatti, è incaricato del monitoraggio della spesa e potrà chiudere lo sportello qualora venga raggiunto il tetto massimo previsto. Una gestione non corretta o tardiva della procedura può comportare la perdita definitiva del beneficio.
Ruolo del consulente del lavoro nella richiesta del bonus
Il Consulente del Lavoro riveste un ruolo centrale nell’accesso e nella corretta fruizione del bonus assunzioni under 35. La normativa sugli incentivi all’occupazione è complessa e soggetta a continui aggiornamenti, rendendo indispensabile una consulenza specializzata.
Il supporto di uno studio professionale consente di verificare preventivamente la sussistenza di tutti i requisiti soggettivi e oggettivi, di gestire correttamente le comunicazioni obbligatorie e di presentare la domanda all’INPS nei tempi e nelle modalità corrette. Inoltre, il consulente affianca l’azienda nel monitoraggio del mantenimento dei requisiti nel tempo, evitando il rischio di revoca dell’agevolazione e il recupero dei contributi già fruiti.
Bonus assunzioni under 35 nel 2026: perché conviene pianificarlo con attenzione
Il nuovo bonus assunzioni under 35 previsto dalla Legge di Bilancio 2026 rappresenta un’importante opportunità per le aziende che intendono investire sul capitale umano giovane, riducendo in modo significativo il costo del lavoro. Tuttavia, la piena fruizione dell’incentivo richiede una gestione attenta, conforme e tempestiva.
Una pianificazione corretta e il supporto di un Consulente del Lavoro qualificato, come Studio Riitano, consentono di trasformare l’agevolazione contributiva in un reale vantaggio competitivo, tutelando l’azienda sotto il profilo normativo e contributivo e favorendo al contempo l’occupazione giovanile stabile.
