Uno dei diritti a cui possono accedere tutti i lavoratori subordinati sono i ROL in busta paga. Si tratta di permessi riconosciuti al dipendente, grazie al quale quest’ultimo può astenersi per alcune ore dalla prestazione lavorativa, ricevendo comunque la retribuzione.
Permessi ROL in busa paga: quanti ne spettano
Stiamo dunque parlando di permessi retribuiti: anche se il dipendente lavora mezza giornata sarà pagato come una normale giornata di lavoro. I ROL in busta paga vengono maturati ogni mese dal dipendente che può beneficiarne senza perdere la retribuzione. Ogni CCNL commercio rol, in base al settore di riferimento, determina la quantità di permessi ROL.
Ogni lavoratore ha diritto a usufruirne ogni anno in relazione alle mansioni che volge e al tipo di inquadramento del dipendente. C’è differenza, per quanto riguarda i ROL dovuti, tra dipendenti con contratto a tempo determinato e altri a tempo indeterminato? Per questo e altri dubbi chiedi un servizio di consulenza agli esperti dello Studio Riitano.
Permessi ROL non goduti: come funzionano
La situazione dei ROL in busta paga è presente ed è aggiornata fino al mese di riferimento: maturati, goduti, anno precedente. Cosa succede per i permessi ROL non goduti entro il 31 dicembre? Dipende dal rol ccnl commercio applicato, in relazione al settore di riferimento e alle sigle sindacali che lo hanno sottoscritto.
La busta paga di dicembre riporterà la liquidazione delle ore di permesso maturate nell’anno in corso e di cui il dipendente non ha usufruito. In base al contratto sottoscritto con l’azienda e rispetto alle indicazioni normative in materia, gli eventuali rol maturati dovranno essere liquidati dal datore di lavoro sempre nell’ambito della busta paga di dicembre. Ci sono eccezioni? Per conoscerle e per saperne di più sull’argomento contatta lo Studio Riitano.
