Con il Decreto Legge 145 del 2018, il cosiddetto Decreto Dignità, il Governo ha indicato le nuove disposizione per i contratti di lavoro e in particolare di smart working 2019. La riforma impone ai datori di lavoro di dare priorità ad alcune categorie sociali nella sottoscrizione di contratti di smart working: si tratta delle madri, che possono beneficiare di queste agevolazioni nel triennio successivo al congedo di maternità, e dei genitori di soggetti disabili che, ai sensi della Legge 104, hanno necessità di un intervento assistenziale permanente.
Genitori che lavorano: le agevolazioni del 2019
Per tutti coloro che svolgono una professione che non prevede una postazione fissa, dal 2017 è possibile sottoscrivere un contratto di smart working: una modalità di lavoro flessibile per quanto riguarda non solo il luogo di lavoro, ma anche l’orario. Le agevolazioni fiscali del 2019 si riferiscono in particolare ai genitori che lavorano, per i quali questo tipo di contratto può rappresentare un vantaggio reale: la prestazione professionale può essere svolta da casa, coprendo le ore di lavoro concordate in modo più libero. Questo si traduce nella concreta possibilità di organizzare le proprie giornate conciliando gli impegni di lavoro con quelli familiari.
Smart working 2019: lavorare in modo più flessibile
La precedenza, dunque, va alle lavoratrici che hanno concluso la maternità da meno di tre anni. Per loro la manovra del Governo prevede anche una maggiore flessibilità del periodo di maternità oltre al riconoscimento del diritto di usufruire di 5 mesi di congedo obbligatorio dopo il parto. Anche i genitori di soggetti in condizione di grave disabilità hanno la priorità nei contratti di lavoro in modalità smart working 2019, senza limiti di tempo, per poter fornire ai loro figli l’assistenza di cui hanno bisogno. Vuoi sapere se la tua professione ti permette di lavorare in smart working? Contattaci per saperne di più.
