L’addetto alla gestione del personale è responsabile di tutti i processi di gestione del personale: dalla pianificazione, ricerca, selezione ed inserimento del personale neoassunto, allo sviluppo professionale e organizzativo (formazione, valutazione) all’amministrazione (politiche retributive, amministrazione e relazioni sindacali) risorse umane. Il grado di specializzazione su ciascuno dei processi sopra citati dipende dalle dimensioni dell’organizzazione presso cui opera e dalle modalità di divisione del lavoro, anche in riferimento al ricorso ad expertise esterno (consulenti) e alla collocazione gerarchico–funzionale all’interno dell’azienda rispetto a suoi pari o superiori (altri direttori o
amministratore delegato).
La sua finalità è quella di garantire una corretta pianificazione delle politiche del personale, in modo che risultino funzionali agli obiettivi strategici dell’azienda e rispondano adeguatamente alle esigenze del mercato nella produzione/erogazione del prodotto/servizio. L’Esperto gestione area risorse umane si relaziona ed interagisce con la funzione produzione e con le funzioni amministrazione, finanza e direzione generale oltre alle funzioni legali e relazioni esterne, come referente di servizio alle diverse unità organizzative/settori da considerarsi suoi clienti interni.
Casalmaggiore (CR) – Desenzano del Garda (BS) – Milano