Quando un datore di lavoro viola o lede i diritti del lavoratore, questi può presentare una vertenza sindacale, con assistenza fornita dal sindacato di riferimento. Lavoro in nero, straordinari non pagati, ferie non godute… le ragioni valide per muovere una vertenza sono molteplici e dipendono dal contratto di lavoro sottoscritto dalle parti. In sostanza, la vertenza consente al lavoratore di tutelarsi, facendo luce sulle modalità lavorative che lo penalizzano ed aprendo un tavolo di trattativa con il datore di lavoro per evitare ulteriori azioni legali.
Le più comuni vertenze in materia di lavoro
La gestione, corretta o meno, di un rapporto di lavoro dipende in stretta misura dalla specifica formula contrattuale scelta per regolamentare tale rapporto, in base al tipo di attività e alla mansione richiesta. A partire dal contratto e dalle sue indicazioni è possibile stabilire se e in quale misura siano stati violati determinati diritti del lavoratore. Le vertenze in materia di lavoro possono riguardare, ad esempio, un licenziamento senza preavviso e senza corresponsione di indennità, la mancata retribuzione del salario o degli straordinari, episodi di mobbing, lavoro in nero, il mancato riconoscimento di ferie, malattie, infortuni o maternità.
Vertenza sindacale: tempi e conseguenze
Per la presentazione di una vertenza sindacale, l’assistenza professionale adeguata può essere fornita dal sindacato di riferimento oppure da un legale. Si tratta di una denuncia formale a cui segue un tentativo di conciliazione tra le parti: se non viene raggiunto un accordo, viene avviata una procedura giuridica vera e propria. Per la vertenza sindacale, i tempi e le conseguenze legali, in termini di costi e di sentenze, dipendono dalla natura specifica del contenzioso e dalla disponibilità nel trovare una via stragiudiziale di conciliazione.
