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Opzione donna

Opzione donna proroga 2019
news
Cosa c’è da sapere sulla proroga 2019 di Opzione Donna

La possibilità di pensionamento anticipato rappresenta per le donne un’opportunità ulteriore rispetto alle riforme introdotte dalla Quota 100, ovvero dal Decreto Legge 4/2019 varato dall’attuale Governo. Infatti, sulla base di Opzione Donna, la proroga del 2019 riprende la Legge Maroni n° 243/04, già portata avanti dalla Legge Fornero del 2011 e dalla Legge di Bilancio 2017. Ma di cosa si tratta? In sostanza, le donne che hanno compiuto 58 anni e hanno raggiunto i 35 anni di contributi possono richiedere e ottenere la pensione anticipata, calcolata interamente sui contributi versati negli anni.

Quote rosa e pensioni: le opportunità per le donne

Per molte donne, il decreto Quota 100 non rappresenta una possibilità reale: i ruoli familiari, infatti, spregiudicano spesso il raggiungimento dei 38 anni di anzianità contributiva richiesti, a fronte di una carriera professionale discontinua. Per questo motivo, oltre alle Quote Rosa, le pensioni anticipate per le donne sono uno dei punti più importanti della riforma pensionistica. Se le Quote Rosa regolamentano i contratti lavorativi in funzione delle donne, promuovendo e incentivando le assunzioni e il coinvolgimento professionale, Opzione Donna le tutela durante la vecchiaia garantendo alle ex lavoratrici un congruo assegno mensile.

Le novità dell’Opzione Donne del 2019

In particolare, la proroga di Opzione Donne del 2019 prevede che vengano rispettati i seguenti criteri per il pensionamento anticipato:

  • 58 anni di età e 35 di contributi al 31/12/2018, per le lavoratrici dipendenti
  • 59 anni di età e 35 di contributi al 31/12/2018, per le lavoratrici autonome
  • decorrenza posticipata di 12 mesi per le lavoratrici dipendenti
  • decorrenza posticipata di 18 mesi per le lavoratrici autonome
  • possibilità di adesione per le donne all’assicurazione generale obbligatoria, a fondi sostitutivi o esclusivi
  • esclusione per le lavoratrici coinvolte in piani di isopensione
  • esclusione per le donne iscritte alla gestione separata.

Vuoi saperne di più? Contattaci per avere maggiori informazioni.

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Opzione donna, prorogata anche per il 2016

In Commissione Bilancio alla Camera, dove sono ripresi i lavori di esame degli emendamenti riguardanti il capitolo previdenziale della Legge di Stabilità 2016, è stata approvata la proroga di “ opzione donna ”, il meccanismo di pensionamento previsto per il 2015 che va incontro alle lavoratrici. La sperimentazione del pensionamento anticipato delle lavoratrici con 57 anni e 35 di contributi (58 anni se autonome) prosegue anche per il prossimo anno se “dovesse risultare un onere previdenziale inferiore rispetto alle previsioni di spesa”. Per questo è previsto un monitoraggio annuale sull’attuazione della misura da effettuarsi entro il 30 settembre. Dunque, in caso di minori spese certificate dai Ministeri dell’Economia e del Lavoro,i risparmi saranno utilizzati per interventi in materia previdenziale, compresa appunto la proroga della sperimentazione. La platea massima di lavoratrici interessate all’emendamento – secondo la relazione tecnica che accompagna il testo della Stabilità -è di 36mila, per una spesa stimata a fine 2022 di 2,5 miliardi.

 

puoi richiedere una consulenza anche presso il nostro studio, per verificare se possiedi i requisiti necessari.