È stato finalmente pubblicato in Gazzetta Ufficiale il decreto atteso da tempo che introduce una maxi deduzione per le assunzioni nel 2024. In questo articolo scopriamo in cosa consiste il bonus e come funziona.
Bonus assunzioni 2024: le novità
Nel corso del 2024 si sono verificati cambiamenti sostanziali per quanto riguarda i bonus assunzioni. Si tratta di incentivi riconosciuti ai datori di lavoro che assumono soggetti con determinate caratteristiche o che appartengono a categorie specifiche. In questa estate sono arrivate importanti novità: dopo un’attesa di 5 mesi, il decreto attuativo per il maxi bonus sulle assunzioni 2024 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 3 luglio. Nonostante il ritardo, questa misura rappresenta una delle prime applicazioni della riforma fiscale e fornisce istruzioni su come beneficiare di una deduzione fino al 130% per il nuovo personale assunto.
Misura introdotta dal decreto legislativo numero 216 del 2023, Il testo del decreto stabilisce tutti i dettagli del superbonus lavoro, inclusi i soggetti ammissibili e i coefficienti di maggiorazione delle agevolazioni. È confermato un aumento del 10% per i contratti a tempo indeterminato e per i gruppi svantaggiati come giovani con specifici requisiti. Questo provvedimento prevede che, nel corso del 2024, il costo del personale assunto a tempo indeterminato possa essere maggiorato del 20% ai fini del calcolo del reddito imponibile del datore di lavoro. La maggiorazione sarà calcolata come differenza tra il costo del personale nel 2023 e nel 2024. Inoltre, è previsto un incentivo per le nuove assunzioni di soggetti appartenenti a categorie svantaggiate, con una maggiorazione del costo del lavoro fino al 10%, per un massimo del 130%. Titolari di reddito d’impresa ed esercenti arti e professioni con almeno un anno di attività possono dedurre la maggiorazione del costo del personale.
La super deduzione è applicabile anche alle conversioni di contratti a termine in contratti a tempo indeterminato. Questa agevolazione potrà essere calcolata nella sua interezza anche per chi ha assunto prima dell’emanazione del decreto, fino al primo gennaio 2024. Sono escluse da questa opportunità le società e gli enti in liquidazione ordinaria, assoggettati a liquidazione giudiziale o che si trovano in altre condizioni critiche legate alla crisi d’impresa.
Questa estate è stato introdotto anche un altro incentivo, con il decreto Coesione, per i datori di lavoro che assumono giovani sotto i 35 anni. La misura prevede uno sgravio massimo di 500 euro al mese per ogni lavoratore, che aumenta a 650 euro se l’assunzione avviene nella Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno. Questo bonus giovani entrerà in vigore dal primo settembre 2024, a condizione che venga autorizzato dalla Commissione UE.
Bonus assunzioni e la maxi deduzione: altri aspetti da considerare
Il datore di lavoro può accedere alla super deduzione se il numero dei lavoratori a tempo indeterminato al 31 dicembre 2024 è superiore alla media del 2023. Le medie occupazionali sono calcolate considerando il numero di giorni di lavoro previsti da contratto per ciascun lavoratore in relazione ai 365 giorni dell’anno.
Le categorie di lavoratori meritevoli di maggiore tutela che possono beneficiare della maxi deduzione sono persone con disabilità, detenuti, donne di qualsiasi età con almeno due figli minori di diciotto anni o prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi, donne vittime di violenza inserite nei percorsi di protezione debitamente certificati dai centri antiviolenza, giovani ammessi agli incentivi all’occupazione giovanile e lavoratori con sede di lavoro situata in regioni che nel 2018 presentavano un prodotto interno lordo pro capite inferiore al 75% della media EU27 o comunque compreso tra il 75% e il 90%, con un tasso di occupazione inferiore alla media nazionale.
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