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Sospensione del contratto di lavoro da parte del dipendente: significato e spiegazione

Un contratto lavorativo può essere sospeso? Per sospensione del contratto s’intende l’interruzione temporanea del rapporto di lavoro, durante la quale il dipendente conserva comunque il proprio posto. Dunque non si tratta di un provvedimento definitivo.

Sospensione del contratto di lavoro: quando è possibile

Differentemente da ciò che accade con l’interruzione del rapporto di lavoro, quando per esempio un dipendente rassegna le sue dimissioni oppure viene licenziato dal datore di lavoro, nella sospensione del contratto il posto di lavoro viene congelato a tempo determinato. I motivi più comuni e legittimi per cui un lavoratore può richiedere la sospensione del contratto di lavoro sono la gravidanza, la maternità, l’infortunio sul lavoro e i congedi parentali. Quanto può durare la sospensione? Il periodo di sospensione deve essere continuativo o può essere frazionato, e in quali casi? Per una consulenza potete fare riferimento agli esperti dello Studio Riitano, specializzati in diritto del lavoro.

Sospensione del contratto di lavoro per crisi aziendale

Punto di partenza per la facoltà di avvalersi della sospensione del contratto è il contratto a tempo indeterminato. Quest’ultimo deve essere redatto in forma scritta e contenere le principali informazioni sul rapporto di lavoro. Durante i periodi di sospensione, a seconda dei casi, il datore di lavoro può essere esonerato del tutto dal pagamento della retribuzione oppure può essere chiamato ad erogare (di solito per disposizione dei contratti collettivi di lavoro) al lavoratore un trattamento economico. In linea di massima non è consentito al datore di lavoro procedere a una riduzione unilaterale dell’orario di lavoro del dipendente, ma ci sono eccezioni. Infatti la legge prevede che il datore di lavoro ricorra alla sospensione del contratto di lavoro per crisi aziendale qualora debba richiedere ammortizzatori sociali come la cassa integrazione, che può essere ordinaria, straordinaria o in deroga. Contattate Studio Riitano.

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Offerta Lavoro: addetto di portineria – manutenzione

Per condominio di Milano, zona Via padova,

selezioniamo: addetto di portineria, addetto alla manutenzione/ tuttofare da inserire nel proprio organico, per gestione immobili e delle manutenzioni ordinarie

 

Requisiti:
Esperienza nel ruolo
Ottima manualità
Serietà, affidabilità, buone doti relazionali
Disponibilità ad eventuali turni straordinari
Residenza in zona Limitrofa (via Padova)

Gli aspetti contrattuali verranno discussi in fase di colloquio
Orario di lavoro full-time

Inviare le candidature corredate di lettere di presentazione alla seguente mail:
f.pisano@pigariitano.it
Inviare CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dei dati (D. lgs. 196/03)

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Offerta di lavoro: IMPIEGATO AMMINISTRATIVO GESTIONE HACCP – CONTABILITA’ GENERALE

 

Per prestigiosa azienda cliente ricerchiamo:

IMPIEGATO AMMINISTRATIVO GESTIONE HACCP – CONTABILITA’ GENERALE

La risorsa si occuperà di affiancare il responsabile nella gestione amministrativa della documentazione relativa alle certificazioni HACCP, nella gestione delle pratiche amministrative per l’apertura di punti vendita, e supporterà l’amministrazione nelle principali attività contabili.

Requisiti Richiesti:
– Laurea in economia o equivalente

– Esperienza pregressa in ambito amministrativo/impiegatizio e nel settore ristorazione
– Conoscenza perfetta della normativa HACCP sulla sicurezza alimentare
– Ottime conoscenze informatiche
– Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua straniera
– Disponibilità immediata

 

Completano il profilo buone doti di precisione, pianificazione, organizzazione e affidabilità.

Gli aspetti contrattuali verranno discussi in fase di colloquio

Orario di lavoro full-time

Luogo di lavoro: Milano

Inviare le candidature corredate di lettere di presentazione alla seguente mail:

f.pisano@pigariitano.it

Inviare CV dettagliato con autorizzazione al trattamento dei dati (D. lgs. 196/03)

Le ricerche sono rivolte a candidati dell’uno e dell’altro sesso
ai sensi della L. 903/77 e L. 125/91.