Quando si parla di contratto cococo, noto anche come contratto collaborazione coordinata e continuativa, si fa riferimento a una tipologia contrattuale ibrida applicata a lavoratori che vengono inquadrati a metà strada tra il lavoro dipendente e il lavoro autonomo.
Ma che tipo di contratto è il CoCoCo? Come vengono pagati i co co co e come funzionano? In questo articolo cercheremo di rispondere a tutte queste domande sul contratto di collaborazione.
Contratto co co co: significato e caratteristiche
I lavoratori con contratti di collaborazione coordinata e continuativa lavorano in piena autonomia operativa, non sono sottoposti a vincoli di subordinazione e hanno un rapporto unitario con chi commissiona loro il lavoro.
Ciò significa che pur non essendo dipendenti assunti a tempo indeterminato o determinato, sono inseriti nell’unità aziendale e rientrano a pieno titolo nel ciclo produttivo del committente.
Due sono le principali caratteristiche previste dal modello contratto cococo: l’autonomia del lavoratore, che può decidere tempi e modalità d’esecuzione della commessa sebbene sia autorizzato a impiegare anche i mezzi del committente, e la continuità del rapporto professionale, che differenzia il vincolo tra i due contraenti da quello della collaborazione occasionale.
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Contratto cococo: vincoli e stipendio
Com’è regolato lo stipendio per un lavoratore con un contratto di collaborazione cooridnata continuativa? La retribuzione deve essere corrisposta in forma periodica e prestabilita su base mensile o oraria, sulla base di un’attività coordinata e continuativa senza vincoli d’orario di lavoro fisso.
I redditi percepiti dai lavoratori sono assimilabili a quelli di lavoro dipendente anche ai fini contributivi in un contratto cococo sono per due terzi a carico del committente e per un terzo a carico del collaboratore. È il committente che ha per intero l’obbligo di versamento. Dunque dalla busta paga sarà trattenuta anche la quota dovuta dal lavoratore, ricoprendo il ruolo di sostituto d’imposta.
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Contratto di collaborazione, Fac simile busta paga
Se si desidera calcolare lo stipendio di un lavoratore a collaborazione coordinata e continuativa bisogna prendere in considerazione principalmente tre aspetti:
- l’imponibile, che è pari al compenso lordo al netto dei contributi previdenziali e assistenziali, ricordando che nelle collaborazioni coordinate e continuative (a progetto e non) e figure assimilate il contributo è per 2/3 a carico del committente e per 1/3 a carico del collaboratore;
- l’IRPEF lorda, a cui viene sottratta la detrazione spettante per il lavoro dipendente e le eventuali detrazioni spettanti per familiari a carico, ricavando così l’IRPEF netta;
- le addizionali regionali e comunali
A questo punto possiamo ricavare la “formula” per calcolare lo stipendio di un lavoratore a cococo, che sarà: stipendio lordo meno IRPEF netta e le addizionali.
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