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Straordinario forfettizzato, cos’è e perché viene utilizzato

Lo straordinario, ovvero il lavoro che il dipendente, su richiesta del datore di lavoro, svolge oltre il tetto orario prefissato per contratto, può essere pagato di volta in volta, in base alle singole ore di lavoro prestate, oppure à forfait. Quest’ultimo è il cosiddetto straordinario forfettizzato ed è una formula più conveniente nel caso in cui lo straordinario si verifichi in modo costante e ripetuto nel tempo.

Straordinario forfettizzato e ccnl: come funziona

I contratti collettivi delle varie categorie prevedono una retribuzione maggiorata per compensare il dipendente che ha svolto prestazioni oltre l’orario di lavoro a tempo pieno.

Azienda e dipendente, però, possono concordare un importo fisso mensile a titolo di straordinario forfettizzato, da erogare in busta paga indipendentemente da quante ore il dipendente presta nei singoli mesi. Il corrispondente economico delle ore effettivamente prestate sarà erogato in busta paga.

A differenza della disciplina relativa agli straordinari effettivamente svolti, la forfettizzazione, così come la detassazione degli straordinari, non viene regolata nei contratti collettivi. Sono aspetti lasciati alla volontà dell’azienda e all’accordo che questa deve necessariamente trovare con il dipendente. Rivolgetevi a Studio Riitano per ulteriori chiarimenti.

Detassazione degli straordinari: cos’è previsto

I dipendenti possono rifiutarsi di sottoscrivere un contratto o un accordo che preveda lo straordinario forfettizzato. In simili casi, l’azienda dovrà retribuire i lavoratori in base alle ore in più effettivamente prestate. Nei ccnl viene stabilito l’eventuale limite di ore annue di lavoro straordinario oltre alle maggiorazioni da riconoscere per coloro che le svolgono.

Per quanto riguarda la detassazione degli straordinari, in base al decreto legge 93/2008 i dipendenti del settore privato potevano usufruire dell’imposta agevolata sugli straordinari, pari al 10% entro il limite complessivo di 3 mila euro lordi.

Successivamente è rimasta solo l’imposta sostitutiva del 10% per i premi di risultato di importo complessivo non superiore ai 3 mila euro (al netto dei contributi obbligatori e al lordo della ritenuta fiscale) collegati ad incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione.

Contattate Studio Riitano, specializzato in diritto del lavoro per imprenditori, manager, dipendenti e freelance.

Perche rivolgersi a un consulente del lavoro milano
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A cosa serve un consulente del lavoro Milano? Cosa fa e perché dovresti scegliere Studio Riitano

Sempre più imprese ed enti si affidano alla figura del consulente del lavoro Milano o in altre città. Si tratta di un libero professionista che possiede competenze specifiche nell’amministrazione di dipendenti e freelance per conto delle realtà che assiste.  

Consulente del lavoro Milano: cosa fa 

Nella maggior parte dei casi il consulente del lavoro Milano o altrove riceve l’incarico da parte di aziende private, assolvendo agli obblighi di legge in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale nell’ambito della gestione del personale. Nel dettaglio, il consulente del lavoro cosa fa?

È una figura qualificata che si occupa di risolvere questioni legate all’inquadramento del personale, di gestire relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, con la direzione del Lavoro, l’INAIL, l’INPS e con i sindacati, spesso chiamata a elaborare buste paga e contributi.

Nel caso di contenziosi, il consulente del lavoro può anche assistere il giudice, le aziende o i privati. Può anche esercitare funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo. Se vi servono consulenti del lavoro esperti e referenziati su Milano e dintorni, rivolgetevi a Studio Riitano. 

Perché rivolgersi a un consulente del lavoro   

In un mercato del lavoro in costante trasformazione, aziende pubbliche e imprese private, di piccole, medie o grandi dimensioni hanno interesse e convenienza ad affidarsi a un consulente del lavoro Milano come Studio Riitano.

Spesso, infatti, le realtà imprenditoriali, commerciali e gli enti hanno bisogno di una figura altamente specializzata che possa affiancarle nello svolgimento delle pratiche e degli adempimenti giuridici, previdenziali e fiscali collegati ai rapporti con subordinati e non solo. Basti pensare a cosa fa un consulente del lavoro, nello specifico, e alla serie di competenze e abilità che deve mostrare.

L’esperto in questione, infatti, deve padroneggiare ed essere costantemente aggiornato su materie come diritto privato e pubblico, economia aziendale, adempimenti e scadenze fiscali, elementi della normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in contesti privati e pubblici, nozioni di ragioneria, tutela della privacy, diritto del lavoro, sindacale e tributario, leggi previdenziali e pensionistiche, legislazione sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), per citare alcune delle numerose aree di sua competenza. Contattate Studio Riitano, specializzato in diritto del lavoro per aziende, imprenditori, manager, dipendenti e liberi professionisti.