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Contratto di sostituzione maternità e paternità: riduzione dei premi dovuti e incentivi 2021

La legge di Bilancio 2021 ha previsto alcune novità e modifiche per contratto di sostituzione maternità, congedo di paternità, bonus dedicati alle famiglie, bonus bebè e vari altri aspetti legati ai genitori lavoratori.

Congedo maternità 2021: che cosa cambia

Per il 2021 è stato aumentato di 50 milioni di euro il Fondo per le politiche della famiglia per misure organizzative da adottare in azienda per favorire il rientro al lavoro delle lavoratrici dopo il parto. Ai datori di lavoro con meno di venti dipendenti che assumono lavoratori con contratto di sostituzione maternità a tempo determinato (anche tramite agenzia), è concesso uno sgravio contributivo del 50% per un massimo di dodici mesi. Come possono fare le aziende interessate per beneficiare della riduzione in caso di contratto di contratto a tempo determinato per chi sostituisce un lavoratore in maternità o paternità? E se l’impresa ha più di 20 dipendenti? Possono darti queste e altre informazioni gli esperti dello Studio Riitano, che offrono servizi di consulenza legale a privati, dipendenti, liberi professionisti, aziende e imprenditori.

Bonus maternità: cosa prevede la Legge di Bilancio 2021

Tra le principali novità introdotte dalla Legge di Bilancio 2021, oltre a quello che è previsto per il contratto di sostituzione di maternità, per quanto riguarda il congedo di paternità c’è l’aumento a 10 giorni, dai 7 previsti precedentemente, della durata dello stesso congedo, potendone usufruire entro i 5 mesi dalla nascita del figlio. Per il padre lavoratore dipendente viene inoltre confermata la possibilità di astenersi facoltativamente dal lavoro per un periodo ulteriore di un giorno. Viene poi esteso il congedo di paternità ai casi di morte perinatale. Una delle domande principali è a quanto ammonta il bonus maternità. Si tratta di un contributo pari a 800 euro una tantum. È erogato indipendentemente dal reddito del nucleo familiare, ma dalla certificazione che va presentata deve risultare che la donna ha concluso il settimo mese di gravidanza. Può essere richiesto anche dopo il parto? Come funzionano, invece, il bonus bebè e le agevolazioni per gli asili nido? Contatta lo Studio Riitano.

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Quante volte si può estendere la proroga per il contratto di sostituzione maternità?

Una tipologia contrattuale a tempo determinato stipulata nel caso di una sostituzione temporanea. È quello del contratto di sostituzione di maternità. Il posto offerto non è vacante, ma richiede di essere occupato solo per un tempo limitato. La stessa condizione vale anche nel caso della proroga del contratto di sostituzione di maternità, sebbene ci siano limiti precisi da rispettare anche da parte del datore di lavoro.

Contratto di sostituzione di maternità: i diritti dei lavoratori

Il contratto di sostituzione maternità viene proposto e applicato quando un dipendente è temporaneamente assente, nel caso specifico di una donna non presente sul posto di lavoro in quanto è incinta. In tal la dipendente lascerà il suo posto per il tempo della gravidanza e anche oltre se ne farà richiesta attraverso una proroga del contratto sostituzione di maternità. Il vincolo contrattuale è temporaneo, tuttavia il lavoratore che sostituisce la persona assente, in quanto incinta o in quanto neo mamma, gode degli stessi diritti di colei che è momentaneamente a casa. Se ti trovi in una situazione del genere o sei un imprenditore e vuoi sapere meglio come regolarti in questi casi, rivolgiti per una consulenza agli esperti dello Studio Riitano.

Sostituzione di maternità: come funzionano le proroghe

Il contratto di sostituzione maternità è detto anche “contratto per sostituzione con diritto alla conservazione del posto”. Quali caratteristiche deve avere? Oltre alle generalità di colei che deve essere sostituita, dovranno essere messi per iscritto anche diritti e doveri di chi sostituisce la lavoratrice assente. Mansione, qualifica, contratto collettivo, retribuzione, ferie devono essere indicate e devono essere le stesse della donna in stato interessante o della neo mamma. Altro aspetto importante è legato alla sostituzione maternità e la durata dell’accordo inerente: è previsto un numero massimo di cinque proroghe. C’è un limite di tempo in cui possono avvenire? E quanto dura, di solito, un contratto determinato di questo tipo, nella sua forma standard? Per queste e altre domande contatta lo Studio Riitano.