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Lo smartworking in Lombardia

Nel mondo, oggi, ci sono più di 96 milioni di persone che lavorano quotidianamente da remoto tramite smart working. Entro la fine del 2020 il numero potrebbe superare i 105 milioni. In Italia attualmente sono più di 570 mila i lavoratori che dispongono di strumenti digitali per lavorare in mobilità. Il numero è destinato ad aumentare.

Cos’è lo smartworking e vantaggi principali

Uno studio commissionato da Polycom nel 2016, svolto su oltre 25.000 lavoratori di aziende in 12 Paesi diversi, sottolinea come lo smartworking, ovvero la flessibilità sul lavoro in termini di spazi e di orari, sia apprezzato dai manager (il 55% degli intervistati), ma anche dal resto dei componenti aziendali. Connessi allo smart working, i vantaggi principali sono maggiore produttività e maggiore benessere individuale, minore stress da ufficio, più autonomia nel gestire la giornata, assenza di spostamenti con tutte le problematiche conseguenti (dal parcheggio per l’auto all’affollamento dei mezzi pubblici) e un sostanziale risparmio di spese legate ai trasporti e ai pranzi fuori, per esempio. Quali possono essere, invece, i possibili rischi e svantaggi del cosiddetto lavoro “intelligente”? Può spiegarti tutti i vari risvolti lo Studio Riitano, specializzato in consulenza del lavoro per privati e imprese.

Tecnologia e smart working: opportunità per le imprese lombarde

In buona sostanza, non basta la rivoluzione digitale, ma occorre un vero e proprio cambiamento culturale in ambito aziendale affinché lo smart working decolli nel nostro Paese. Si tratta di un modello organizzativo adottato dalle imprese e che implica un ripensamento “intelligente” delle modalità tradizionali con cui si sono svolte per anni le normali attività lavorative. Grazie alle opportunità fornite dalla moderna tecnologia, lo smartworking può essere svolto dai dipendenti lontano dalla postazione fissa da ufficio, ma in qualsiasi location tramite un computer, un telefono e una connessione Internet. Conosci gli incentivi previsti dalla Regione Lombardia per le imprese del suo territorio, attraverso un bando da 4,5 milioni di euro per agevolare lo sviluppo piani di smart working? Per saperne di più su modalità, tempi e requisiti contatta lo Studio Riitano, esperto nell’ambito della consulenza del lavoro aziendale.

Smart working 2019
Finanza Agevolata  ·  news
Smart working: le agevolazioni fiscali 2019

Con il Decreto Legge 145 del 2018, il cosiddetto Decreto Dignità, il Governo ha indicato le nuove disposizione per i contratti di lavoro e in particolare di smart working 2019. La riforma impone ai datori di lavoro di dare priorità ad alcune categorie sociali nella sottoscrizione di contratti di smart working: si tratta delle madri, che possono beneficiare di queste agevolazioni nel triennio successivo al congedo di maternità, e dei genitori di soggetti disabili che, ai sensi della Legge 104, hanno necessità di un intervento assistenziale permanente.

Genitori che lavorano: le agevolazioni del 2019

Per tutti coloro che svolgono una professione che non prevede una postazione fissa, dal 2017 è possibile sottoscrivere un contratto di smart working: una modalità di lavoro flessibile per quanto riguarda non solo il luogo di lavoro, ma anche l’orario. Le agevolazioni fiscali del 2019 si riferiscono in particolare ai genitori che lavorano, per i quali questo tipo di contratto può rappresentare un vantaggio reale: la prestazione professionale può essere svolta da casa, coprendo le ore di lavoro concordate in modo più libero. Questo si traduce nella concreta possibilità di organizzare le proprie giornate conciliando gli impegni di lavoro con quelli familiari.

Smart working 2019: lavorare in modo più flessibile

La precedenza, dunque, va alle lavoratrici che hanno concluso la maternità da meno di tre anni. Per loro la manovra del Governo prevede anche una maggiore flessibilità del periodo di maternità oltre al riconoscimento del diritto di usufruire di 5 mesi di congedo obbligatorio dopo il parto.  Anche i genitori di soggetti in condizione di grave disabilità hanno la priorità nei contratti di lavoro in modalità smart working 2019, senza limiti di tempo, per poter fornire ai loro figli l’assistenza di cui hanno bisogno. Vuoi sapere se la tua professione ti permette di lavorare in smart working? Contattaci per saperne di più.

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Il lavoro agile ridisegna il concetto di lavoro subordinato

Smart working, innanzitutto, è una “filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persona di flessibilità ed autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggiore responsabilità sui risultati”

La nuova disciplina del lavoro agile (o smart working) ma soprattutto la diffusione ad ampio raggio mette fortemente in discussione i vecchi concetti di lavoro subordinato, autonomo o di collaborazione.

Non aver creato una nuova tipologia contrattuale ma aver solo previsto una diversa modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato ha smussato il concetto di subordinazione rendendolo sicuramente più “soft“. Concedere la possibilità al dipendente di stabilire quando e dove svolgere la prestazione lavorativa ha sicuramente comportato uno stravolgimento  al concetto tipico dell’organizzazione gerarchica dell’impresa descritta dal codice civile all’articolo 2086 o dell’organizzazione tayloristica realizzata nella fabbrica fordista con la parcellizzazione del lavoro e la standardizzazione dei tempi di esecuzione.

Il dato normativo, quindi, evidenzia che anche il legislatore ha dovuto prendere atto del cambiamento morfologico del lavoro, più responsabilizzato e partecipe anche in ordine agli obiettivi e ai risultati della prestazione.

Il concetto è che sicuramente ormai sono maturi i tempi per riflettere concretamente sull’ampliamento di quelle tutele dovute a chi lavora, che oggi rimangono ancorati alla subordinazione pura.

E’ ormai necessaria la riorganizzazione delle protezioni del lavoro per renderla compatibile al disposto costituzionale (articolo 35) che impegna il legislatore a tutelare il lavoro  “in tutte le sue forme ed applicazioni”.

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Smart working. Non è tutto flessibilità ed autonomia quello che luccica.

«Una filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità ed autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare, a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati» e così è stato disegnato nella legge n. 81 del 22 maggio scorso, in vigore dal 14 giugno.

Lo smart working non è una nuova tipologia di contratto ma una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato: al lavoratore è restituita la libertà di svolgere il proprio lavoro nei luoghi e negli orari che gli sono più congeniali, con il solo vincolo della durata massima dell’orario di lavoro, e l’azienda, oltre a risparmiare sui costi, sperimenta nuovi modelli organizzativi e può orientare il lavoratore agile su obiettivi e progetti.

Forme di flessibilità del luogo di lavoro e il lavoro in remoto aprono la strada a nuove possibilità di conciliazione vita-lavoro, esigenza stringente soprattutto per le lavoratrici, e permettono di coniugare il lavoro subordinato con il desiderio di indipendenza da una sede fissa e, spingendoci ancora oltre, con stili di vita mobili.

Alcuni storcono il naso, vedendo nello smartworking l’ennessima trovata per spremere un lavoratore e depredarlo dei diritti che gli sono riconosciuti. In realtà l’accordo individuale tra azienda e lavoratore non prescinde dai fondamentali del lavoro subordinato. Devono essere previsti i tempi di riposo e i tempi di disconnessione dagli strumenti di lavoro, lo stipendio non cambia e si può godere degli incentivi fiscali e dei premi di produzione esattamente come chi resta in ufficio, inoltre l’azienda deve garantire la sicurezza e la salute del lavoratore, esattamente come se fosse seduto alla scrivania davanti all’ufficio del capo.

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Lavoro Agile, uno strumento di crescita per l’azienda

“E’ necessario cambiare la concezione del rapporto tra impresa e lavoro” e prendere atto che “la produttività aumenta se c’è più flessibilità”. Così il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Giuliano Poletti, torna sul tema del “lavoro agile” durante il suo intervento al Convegno di Kick-Off del Progetto “E.L.E.N.A.”, che ha come scopo principale la rimozione di stereotipi a carico delle donne per agevolare l’assunzione delle responsabilità familiari da parte dei padri, anche alla luce delle nuove proposte legislative sul tema.

Sull’argomento, il disegno di legge presentato dal Governo – si legge nel comunicato stampa sul sito del Ministero – punta a creare una modalità flessibile di esecuzione del lavoro subordinato, incrementare la produttività, agevolare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, accompagnare il profondo cambiamento già in atto nella concezione del lavoro. Obiettivi che, secondo il testo del disegno di legge, possono essere raggiunti grazie allo svolgimento della prestazione lavorativa all’interno dei locali aziendali e all’esterno con l’utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento del lavoro. In pratica, si mira a realizzare un patto di fiducia con le lavoratrici e i lavoratori, in cui l’orario perda rilievo a vantaggio degli obiettivi da raggiungere.

“Le sperimentazioni effettuate sulle numerose aziende che hanno già messo in atto queste pratiche – ha concluso Poletti – dimostrano che possiamo farcela”, esportando poi tutti i protagonisti a proseguire sulla strada intrapresa.

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Lavorare da Casa aumenta la produttività e riduce i costi

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