Part-time

Nell’ambito del riordino delle forme contrattuali disposte dal decreto n. 81/2015, l’intervento in materia di contratto a tempo parziale è piuttosto diffuso e presenta modifiche di diverso livello. A parlarne per la web tv di Categoria è l’esperto della Fondazione Studi, Pasquale Staropoli. Da quelle di natura lessicale, dunque riguardanti la terminologia (come ad esempio l’ abolizione del riferimento “part time verticale”, “orizzontale” o “misto”), a quelle di natura formale come l’abolizione della distinzione tra clausole elastiche e flessibili con la riconduzione all’unica definizione di “clausola elastica”. Infine,  spiegati anche gli interventi innovativi più importanti dal punto di vista sostanziale in relazione all’applicazione sia delle c.d. clausole elastiche sia del lavoro supplementare.

Pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 115 del 18 maggio 2016 il decreto del 7 aprile 2016 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell’Economia e delle Finanze, che consente ai lavoratori prossimi al pensionamento di vecchiaia di trasformare il proprio contratto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale, mantenendo l’accredito figurativo intero dei contributi ai fini pensionistici.

Specificati i soggetti destinatari del beneficio: lavoratori dipendenti del settore privato iscritti all’assicurazione generale obbligatoria o alle forme sostitutive ed esclusive della medesima che hanno in corso un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato, che maturano entro il 31 dicembre 2018, il requisito anagrafico per il conseguimento del diritto al trattamento pensionistico di vecchiaia e che hanno maturato i requisiti minimi per la pensione. Questi possono, d’accordo con il datore di lavoro, trasformare il rapporto di lavoro in part time,  con riduzione dell’orario di lavoro in misura compresa tra il 40 per cento ed il 60 per cento,  con corresponsione mensile, da parte del datore di lavoro, di una somma pari alla contribuzione previdenziale ai fini pensionistici a carico del datore di lavoro relativa alla prestazione lavorativa non effettuata e con riconoscimento della contribuzione figurativa commisurata alla retribuzione corrispondente alla prestazione lavorativa non effettuata in ragione della trasformazione del contratto.

Per avere accesso al beneficio, il lavoratore e il datore dovranno stipulare un contratto di riduzione dell’orario di lavoro, indicando la misura della riduzione. Il beneficio cessa, in ogni caso, al momento della maturazione del requisito anagrafico per il diritto alla pensione di vecchiaia da parte del lavoratore. La somma erogata dal datore di lavoro – specifica il decreto – è omnicomprensiva, non concorre alla formazione del reddito da lavoro dipendente e non è assoggettata ad alcuna forma di contribuzione previdenziale, ivi inclusa quella relativa all’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Indicata, inoltre, la procedura di ammissione al beneficio. Il lavoratore e il datore di lavoro, previa certificazione INPS del possesso dei requisiti minimi del lavoratore,  stipulano un contratto di lavoro a tempo parziale. Gli effetti del contratto decorrono dal primo giorno del periodo di paga mensile successivo a quello di accoglimento, da parte dell’Inps, dell’istanza. Il datore di lavoro dovrà poi trasmettere alla Direzione territoriale del lavoro competente il contratto di lavoro a tempo parziale agevolato affinchè rilasci entro 5 giorni lavoratividecorrenti dalla ricezione del contratto, il provvedimento di autorizzazione di accesso al beneficio. Decorso inutilmente il suddetto termine il provvedimento di autorizzazione si intende rilasciato. Il datore di lavoro, acquisito il provvedimento di autorizzazione della Direzione territoriale del lavoro o trascorsi inutilmente i cinque giorni lavorativi, trasmette istanza telematica all’INPS, contenente il dato identificativo della certificazione al diritto nonchè le informazioni relative al contratto di lavoro e le informazioni necessarie ad operare la stima dell’onere del beneficio. Entro cinque giorni lavorativi decorrenti dalla ricezione dell’istanza telematica l’Inps ne comunica l’accoglimento o il rigetto.

“Il 20 maggio partirà l’operazione sperimentale del part-time agevolato per i lavoratori prossimi alla pensione, così come previsto dalla Legge di Stabilità. Vedremo se quest’iniziativa piacerà alle imprese e ai lavoratori”. Ad anticiparlo è il Ministro del Lavoro Giuliano Poletti, intervenuto il 10 maggio scorso all’assemblea della Fondazione R.E T.E. Imprese Italia per sottolineare il ruolo centrale svolto dalle Pmi in termini di capacità produttiva e livelli occupazionali. Il Ministro si è soffermato, poi, sulla questione pensioni e sulle procedure per il pensionamento attivo che dovrebbero essere già attive a fine mese, ma si dovrà aspettare la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale ed i successivi 15 giorni per la piena operatività.

Sul tema della flessibilità in uscita c’è ancora bisogno di fare chiarezza. Per Poletti ènecessario trovare un punto di equilibro con i bilanci dello Stato e soprattutto soluzioni eque, ma il Ministro – secondo quanto si legge sul Sole24Ore – ha parlato di “una misura strutturale che sarà valida per fasce triennali di età: ogni anno ci sarà chi matura i requisiti per l’uscita”.

In seguito, Poletti ha commentato positivamente la proposta del Presidente Inps, Titro Boeri, di equiparare i vitalizi dei politici alle pensioni dei cittadini e si è soffermato sullo scandalo delle imprese che hanno beneficiato indebitamente degli sgravi contributivi triennali previsti dal Jobs Act, rassicurando che tutte le somme percepite indebitamente saranno restituite. Non è mancata una battuta finale sui voucher: “Saranno tracciabili – ha detto Poletti – ogni impresa prima dovrà inviare un sms all’ispettorato del lavoro”.