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Modello sr52 Inps: che cos’è e istruzioni per compilarlo

La domanda di Fondo di Garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto (TRF) deve riportare in allegato, in alcuni casi, il modello SR52 debitamente compilato o altri modelli specifici, in base alla situazione del datore di lavoro, e va presentata all’Inps.

Domanda al Fondo di Garanzia per TFR: modello SR52 Inps

Nel 1982 è stato istituito presso l’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale quello che viene definito il Fondo di garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto. Per accedervi deve essere inoltrata una richiesta con alcuni documenti in allegato. Tra essi figurano anche il modello SR52 per la liquidazione del TFR e dei Crediti di lavoro e/o il modello SR95 per la liquidazione delle omissioni contributive alla previdenza complementare). Il modello SR52 Inps deve essere debitamente compilato e firmato dal responsabile della procedura concorsuale e va inserito nella documentazione relativa in caso di fallimento, amministrazione straordinaria e liquidazione coatta. Cosa succede in caso di concordato preventivo? Lo sottoscrive sempre il curatore fallimentare? Per simili dubbi fate riferimento agli esperti dello Studio Riitano, specializzati in diritto di lavoro per aziende, imprenditori, dipendenti e liberi professionisti.

Che cos’è e a cosa serve il Fondo di Garanzia per il TFR

Al termine di un rapporto di lavoro, può accadere che il lavoratore non riesca ad avere il pagamento del TFR dal proprio datore di lavoro. Se quest’ultimo ha dichiarato fallimento o risulta nullatenente, occorre allegare il modello SR52 alla domanda per richiedere l’intervento dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale. Il Fondo di Garanzia per il Trattamento di Fine Rapporto è stato creato con lo scopo di sostituirsi al datore di lavoro che, per vari motivi, risulti insolvente e quindi provvedere al pagamento del TFR, e in parte anche degli ultimi stipendi mancanti, a favore del lavoratore. Come funziona in caso di comprovato rifiuto del responsabile della procedura concorsuale di compilare un modello come quello in questione? A chi devono essere richieste le informazioni necessarie e quali documenti vanno esibiti? Contattate Studio Riitano.

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Richiesta di anticipo tfr: quando è possibile richiederlo

Il trattamento di fine rapporto (Tfr) è una somma di denaro corrisposta al lavoratore dipendente al termine del rapporto di lavoro. In determinate condizioni previste dalla legge, tuttavia, è possibile fare una richiesta per l’anticipo del Tfr anche se il rapporto di lavoro è ancora in essere e non è stato concluso.

Come richiedere il tfr in anticipo: le condizioni

Quando si fa una richiesta tfr anticipato occorre che ci siano motivi specifici. Il tfr anticpiato può essere ottenuto dai dipendenti che lavorano in azienda da almeno 8 anni. Motivazioni valide sono ritenute le spese mediche, l’acquisto o la ristrutturazione di una casa per sé o per i propri figli, ulteriori motivi personali e congedi per astensione facoltativa di maternità, formazione e formazione continua anche aziendale.

Si può fare la richiesta Tfr senza motivazione? SÌ, sempre a patto che siano trascorsi almeno 8 anni di contratto lavorativo e potendo ottenere un’anticipazione minore, pari al 30% della somma. In condizioni normali, invece, come viene determinato l’importo? Chiedete una consulenza legale agli esperti di Studio Riitano, specializzati in diritto del lavoro.

È possibile richiedere un anticipo Tfr per difficoltà economiche?

Il Tfr può essere lasciato in azienda o conferito a un fondo pensione. Il tfr anticipato può essere concesso una sola volta nel corso del rapporto di lavoro. In ogni caso, i contratti collettivi o gli accordi individuali tra datore di lavoro e lavoratore possono prevedere delle condizioni di accesso all’anticipo più favorevoli per il dipendente.

Chiedere anticipo Tfr per difficoltà economiche di un lavoratore non è un’opzione ritenuta valida. Tuttavia si potrebbe richiedere anticipo tfr facendo rientrare l’esigenza in uno degli “ulteriori motivi personali” previsti dalla normativa in materia. È possibile chiedere all’azienda presso cui si lavora di anticipare mensilmente il Tfr? Contattate Studio Riitano, che assiste imprese, imprenditori, dipendenti e liberi professionisti.

 

 

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Dal 1 luglio stop al TFR in busta paga

Il Trattamento di Fine Rapporto, o TFR (com’è più comunemente conosciuto), è una parte della retribuzione del lavoratore subordinato che viene accantonata puntualmente per essere erogata in toto alla cessazione del rapporto di lavoro.

 

Dal 3 aprile 2015, con il DCPM29/29015 pubblicato sulla gazzetta ufficiale n. 65/2015, i lavoratori dipendenti delle aziende private avevano la possibilità di farsi liquidare sullo stipendio una parte del TFR. L’operazione “TFR in busta paga” entrava, dunque, nella fase operativa secondo il comma 26 dell’art. 1 della L. 190/2014.

 

Con la scadenza dei tre anni, termina la sperimentazione del TFR in busta paga, voluta dal governo Renzi.

 

Dal 1 luglio infatti i lavoratori del settore privato non vedranno più erogato mensilmente, insieme alla retribuzione, la quota di maturazione del trattamento di fine rapporto, al netto della quota dello 0,50% destinata al Fondo di Garanzia INPS. L’importo del TFR torna quindi ad essere accantonato o versato al Fondo di Tesoreria e soggetto a tassazione separata in caso di liquidazione o anticipazione. Per coloro che avevano aderito in precedenza a forme di previdenza integrativa riprenderanno i versamenti che la sperimentazione aveva sospeso.

 

Non sono stati i molti i lavoratori che hanno deciso nei tre anni sperimentali di aderire all’iniziativa: nel mese di febbraio erano 217mila, pari all’1,3% di circa 15 milioni di dipendenti. A inizio 2016 il numero era di 110mila adesioni e dal 2016 ad aprile 2018 sono stati più di 657 milioni gli euro incassati immediatamente, mentre i singoli lavoratori che hanno utilizzato l’iniziativa per almeno un mese sono stati 387.524. Un dato indicativo, anche se nel complesso molto basso.

 

Con il termine della sperimentazione, la situazione volge alla normalità anche per i datori di lavoro, che tornano a gestire la disponibilità finanziaria delle quote del TFR e dei versamenti delle quote al Fondo di Garanzia INPS. Dal 1 luglio dovranno quindi riprendere a seguire le scelte precedentemente effettuate dal dipendente, scegliendo tra:

  • versamento del TFR alla previdenza complementare prevista dal CCNL di riferimento o al FONDINPS;
  • versamento del TFR a una forma di previdenza complementare scelta dal lavoratore: in questo caso la quota di contribuzione aggiuntiva è deducibile dal reddito fino a 5.164,57 euro;
  • mantenimento del TFR presso l’azienda, se la stessa ha meno di 50 dipendenti.

 

Nel caso di imprese con più di 50 dipendenti, sarà necessario anche riprendere i versamenti al Fondo di tesoreria INPS. Il requisito riguardante la dimensione aziendale va definito per le aziende in attività al 31 dicembre 2006 con riferimento all’anno 2006, e per le aziende costituite dal 1 gennaio 2007 in poi con riferimento all’anno solare di inizio attività.

 

Nel caso poi di piccole e medie imprese che abbiano goduto di agevolazioni per finanziamenti legate alla sperimentazione, la disponibilità creditizia utilizzata per l’erogazione dovrà essere rimborsata dal datore di lavoro in un’unica soluzione alla data del 30 ottobre 2018. Si azzereranno e saranno escluse anche le misure compensative previste per i datori di lavoro e comprese nella proposta del TFR in busta paga.