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rimborso spese tirocinio
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Rimborso spese per tirocinio o stage curricolare e extracurricolare: come funziona?

Percorso di formazione lavorativa, il contratto di stage è stipulato dai giovani lavoratori come primo step per l’inserimento lavorativo. Molto diffuso, si tratta di un’opportunità di crescita professionale e personale per coloro che si affacciano per la prima volta nel mondo del lavoro. In questo articolo vediamo nel dettaglio in cosa consiste e come funziona il rimborso spese del tirocinio. 

Tirocinio formativo retribuito: di cosa si tratta, quanto dura e che obblighi prevede

Dopo aver terminato il percorso di studi molti giovani iniziano a muovere i primi passi nel loro percorso professionale, partendo dal tirocinio. Questo strumento prevede un contratto di stage tra il giovane tirocinante e il datore, con cui vengono stabiliti obblighi specifici sia per lo stagista, sia per il datore. Si tratta di un particolare contratto di formazione-lavoro, grazie al quale fare le prime esperienze sul campo. 

In merito a questo contratto ne esistono tre tipologie distinte in base alla durata: ci sono i tirocini formativi e di orientamento, della durata massima di 6 mesi, quelli di inserimento e di reinserimento al lavoro (di massimo 12 mesi) e i tirocini per i soggetti svantaggiati che non possono durare più di 12 mesi, mentre per i disabili non più di 24 mesi. 

Il tirocinio prevede l’individuazione di obiettivi da raggiungere, concordati dallo stagista e dal datore. Inoltre, viene stabilita tra le parti la durata dello stage, le sue modalità di svolgimento e il settore aziendale di inserimento. Bisogna poi indicare il nome di un tutor e di un responsabile in azienda e sono necessari gli estremi identificativi in merito all’assicurazione INAIL e all’assicurazione privata.

Durante il periodo di stage il tirocinante deve svolgere le attività indicate nel contratto di stage, seguendo il regolamento aziendale e rispettando la riservatezza in merito alle informazioni dell’azienda. 

Come funziona il rimborso spese per lo stage e altri dettagli utili

Nello stage sono previste particolari regole riguardanti la retribuzione, le ferie e i permessi. In passato l’azienda non doveva corrispondere un compenso per il tirocinante, non dovendo assumerlo. Dal 2021 con la Riforma al Lavoro del Governo Monti i tirocini gratuiti sono stati eliminati per i giovani che hanno portato a termine il loro ciclo formativo. 

Per coloro che sono usciti dall’università le aziende devono offrire tipologie contrattuali diverse, oppure avviare un tirocinio tramite Garanzia Giovani, destinato all’inserimento lavorativo dei giovani NEET. 

Gli stage gratuiti sono attivabili solo per i giovani studenti, sia universitari sia per quelli impegnati in percorsi di istruzione secondaria, nell’ambito dei quali sono previsti progetti di alternanza scuola-lavoro.

Per quanto riguarda la retribuzione del tirocinio non gratuito, non essendo un vero e proprio contratto, non ci sono particolari disposizioni. In ogni caso è garantito un rimborso spese del tirocinio non inferiore ai 300 euro lordi mensili. I rimborsi spese degli stagisti costituiscono reddito imponibile ai fini dell’IRPEF.

Diverso è nel caso di Garanzia giovani che prevede per gli stage uno stipendio non inferiore ai 500 euro, corrisposti una parte dal datore, una parte dalla Regione. Questo importo varia a livello regionale. 

In questi anni lo stage è una forma contrattuale sempre più impiegata, rappresentando oggi uno strumento utile viste le agevolazioni rivolte ai datori di lavoro che assumono gli stagisti alla conclusione del contratto.

Nel contratto di stage non vengono maturate le ferie e non sono previsti permessi retribuiti, ma lo stagista ha diritto di assentarsi, concordando gli orari e i giorni con il suo referente. Stessa cosa avviene nel caso della malattia, situazione in cui non c’è l’obbligo di presentare il certificato medico. L’assicurazione contro gli infortuni è invece obbligatoria e dovrà essere stipulata dal datore che assume un nuovo stagista.

Per avere maggiori informazioni sul contratto di stage o se cerchi un consulente del lavoro per avere un supporto nell’attivazione dei tirocini, contatta lo staff di Studio Riitano.

13esima e 14esima
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13esima e 14esima: che cosa sono, quando arrivano e come si calcolano?

La vita lavorativa è scandita da attività, riunioni e scadenze. Il tutto accompagnato da una mole di documenti che ne fa da sfondo: tra questi spicca la busta paga che, seppur dalla complessa lettura, è sempre molto attesa, visto che decreta l’erogazione dello stipendio. A superare questo momento è solo una cosa: ricevere uno stipendio extra, come accade con la 13esima e la 14esima in busta paga.  

Si tratta di due mensilità aggiuntive alla retribuzione base, consistenti in modalità di sostegno al reddito di lavoratori dipendenti, pensionati e soggetti che beneficiano di un assegno sociale. In questo articolo vediamo nel dettaglio in cosa consistono queste retribuzioni in surplus.

Tredicesima e quattordicesima in busta paga: in cosa consistono e le differenze

Consistenti in due mensilità aggiuntive alla retribuzione ordinaria, tredicesima e quattordicesima vengono erogate entrambe al lavoratore in busta paga, ma presentano peculiarità differenti.

Per quanto riguarda la tredicesima questa è versata nel mese di dicembre, in occasione del Natale e proprio per questo nel passato è stata nominata “gratifica natalizia”, quasi come sorta di premio per il lavoro svolto nell’arco dell’anno. Introdotta nel 1937 per i dipendenti del settore industriale, nel 1960 è diventata obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti del pubblico e del privato, indipendentemente dalla qualifica e se il contratto è determinato o indeterminato.

Per i pensionati invece è erogata dall’Inps, mentre ne sono esclusi  gli stagisti, i praticanti, i collaboratori, i prestatori di lavoro occasionale, i prestatori di lavoro occasionale accessorio, i soci, i lavoratori autonomi e i professionisti.

Accanto alla tredicesima si è poi aggiunta la quattordicesima, erogata nel periodo estivo, essendo corrisposta di solito tra giugno e luglio. Questo stipendio extra in busta paga non è obbligatorio, a differenza della tredicesima, e viene corrisposto solo se previsto dal contratto collettivo impiegato dall’azienda.

Quindi se la tredicesima mensilità è un obbligo di legge per i lavoratori di tutti i settori, a prescindere dalla durata del contratto, la quattordicesima è erogata solo a determinate categorie di lavoratori, in particolare dei settori chimico, alimentare, autotrasporti e logistica, pulizie, terziario, commercio e turismo.

Tredicesima e quattordicesima: dal calcolo agli ultimi aggiornamenti 

Tredicesima e quattordicesima sono anche conosciute come mensilità differenti in quanto maturano durante il periodo in cui il lavoratore esegue le sue prestazioni. Entrambe erogate in una soluzione unica, il calcolo della tredicesima è differente da quello della quattordicesima.

Nel caso della tredicesima questa viene maturata nei 12 mesi prima del momento in cui viene erogata: ogni mese lavorato viene maturato un rateo di tredicesima, consistente in un dodicesimo della propria retribuzione lorda mensile. Pertanto si avrà diritto alla tredicesima piena, pari a uno stipendio intero, solo se è stata svolta l’attività lavorativa nei 12 mesi precedenti all’erogazione. Se così non fosse, la cifra dipende da quanti mesi si è lavorato.

Per quanto riguarda il calcolo della 14esima, invece, si moltiplica l’importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno corrente per poi si divide la somma per 12.

In merito a queste mensilità differenti di recente ci sono stati significativi aggiornamenti. A seguito del Decreto Lavoro dello scorso maggio maggio, in cui è stato previsto il taglio del cuneo fiscale, 13esima e 14esima potrebbero, infatti, aumentare. La riduzione del cuneo fiscale ha diminuito le imposte a carico dei lavoratori al 7%, per redditi fino a 25.000 euro, e al 6% per redditi compresi tra i 25.000 euro e i 35.000 euro.

Queste riduzioni potrebbero farsi anche sentire sulla tredicesima e sulla quattordicesima mensilità, rendendole più alte e con la riforma fiscale del 2024 in programma, il prossimo anno potrebbero modificarsi ulteriormente.  

Per avere maggiori informazioni sulla 13esima e 14esima o se cerchi un consulente del lavoro, contatta lo Studio Riitano.

Differenza tra infortunio e malattia
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Qual è la differenza tra infortunio e malattia professionale?

Spesso quando non si è al lavoro per ragioni di salute si dice di essere a casa in malattia. Tuttavia è bene fare chiarezza, in quanto questa circostanza può avere diverse sfaccettature che non rappresentano la stessa cosa. C’è infatti una differenza sostanziale tra infortunio, malattia professionale e malattia ordinaria: si tratta di concetti distinti, per i quali è previsto un trattamento diverso. Scopriamo nel dettaglio quando si verificano queste situazioni e le loro implicazioni.

Qual è la differenza tra infortunio e malattia?

Malattia e infortunio non sono la stessa cosa e, anzi, la loro natura è molto differente. Accomunati da una patologia, la differenza tra malattia e infortunio consiste principalmente nella loro origine. La malattia professionale ha, infatti, una causa prolungata nel tempo, è lenta ed è determinata nell’ambito della mansione lavorativa svolta. Questa tipologia si distingue dalla malattia classica, ovvero dettata da cause non correlate al lavoro.

L’infortunio è determinato, invece, da una causa immediata e violenta che determina danni fisici o psichici del lavoratore, come per esempio se si cade durante le mansioni lavorative e ci si rompe una gamba. In questa situazione, si tratta di infortunio quando le lesioni riportate impediscono di svolgere le proprie attività per più di 3 giorni. 

Altro elemento da tenere in considerazione è il contesto: la malattia professionale è una patologia che insorge per via della mansione lavorativa e anche l’infortunio è collegato al contesto del lavoro, mentre la malattia comune insorge al di fuori del posto di lavoro, come per esempio l’influenza.

Tipologie di trattamento e conseguenze 

In base alla situazione in cui ci si trova, gli importi delle indennità previste per il lavoratore presentano delle differenze.

Per i casi di infortunio e malattia professionale si ha diritto a un risarcimento del danno subito sotto il profilo economico, della propria capacità lavorativa e della salute. In questa situazione l’indennità viene percepita da parte dell’Inail e inoltre si può avanzare la richiesta all’azienda della parte di danno non coperta, detto danno differenziale. 

Per la malattia comune, dopo il quarto giorno di assenza, è prevista un’indennità pari al 50% della retribuzione.

Sia durante la malattia che durante l’infortunio, il lavoratore percepisce un’indennità economica: dopo i primi 3 giorni di assenza, che sono ancora a carico del datore di lavoro, per la malattia ordinaria è l’Inps a sostenere i costi dettati dalla sospensione lavorativa. Nel caso della malattia professionale o dell’infortunio sul lavoro, invece, a pagare l’indennità è l’Inail.

Esiste poi un’altra differenza sostanziale in queste situazioni: nel caso della malattia ordinaria se il lavoratore supera il periodo di comporto (previsto dal contratto collettivo), può essere licenziato.

Per la malattia professionale e l’infortunio, ovvero patologie causate dall’attività lavorativa, l’azienda non può contare le assenze, in quanto neutre e non influenti sulla diminuzione dei giorni previsti per la conservazione del posto.

Diverse modalità sono anche previste per le visite fiscali. Nella malattia ordinaria la visita medica è di prassi: effettuata durante le fasce orarie prestabilite, presso il domicilio del lavoratore malato, è destinata a verificare le sue effettive condizioni di salute. Invece, per l’infortunio questo non è previsto: l’azienda non può richiedere visite al lavoratore, ma sono realizzabili solo dei controlli d’ufficio.

Se la malattia ordinaria non espone il datore a nessuna conseguenza, diverso è per quella professionale e per l’infortunio: essendo connessi con la mansione lavorativa possono sussistere conseguenze penali. L’Inail può mettere in campo anche un’azione di regresso sull’azienda, per recuperare l’indennità pagata al lavoratore malato. Quest’ultimo può citare la società in giudizio, avanzando la richiesta del risarcimento dei danni. 

Ci sono situazioni in cui il confine tra malattia professionale e infortunio è labile, ma quale conviene di più? Non è il lavoratore a determinare la condizione in cui si trova, ma è necessario che il medico monitori la situazione: nel caso di malattia professionale realizza un certificato che il lavoratore deve consegnare entro 15 giorni al datore. Quest’ultimo dovrà trasmettere all’Inail, entro i 5 giorni successivi dalla segnalazione, la denuncia della malattia.  

Per l’infortunio, invece, il datore va avvisato subito e, se la salute del lavoratore è compromessa per oltre 3 giorni, anche in questo caso deve procedere con la denuncia dell’accaduto all’Inail. Nel caso il lavoratore si sia recato in ospedale, la struttura invia il certificato all’Inail e all’azienda. 

Per avere maggiori informazioni sulla malattia professionale e l’infortunio, contattate lo Studio Riitano.

riposo settimanale
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Riposo settimanale: che cos’è, come funziona e quanto deve essere

In qualsiasi attività lavorativa è previsto il riposo settimanale per recuperare le energie psico-fisiche nonché dedicarsi alla propria sfera personale. Si tratta di un diritto del lavoratore irrinunciabile, sancito dall’ordinamento italiano. Vediamo nel dettaglio in cosa consiste, come funziona e quanto deve essere.

Riposo settimanale: cosa prevede la normativa

Il Decreto legislativo n. 66/2023 prevede la regolamentazione in materia di orario di lavoro e questioni importanti legate ad esso. L’orario di lavoro consiste nel periodo in cui il lavoratore è a disposizione del datore, avendo l’obbligo di esercitare le sue funzioni e le sue attività, trovandosi soggetto al potere organizzativo e direttivo aziendale.

I momenti che non rientrano in questo orario sono definiti come periodo di riposo. Al suo interno sono compresi sia i periodi di riposo giornalieri, sia quelli settimanali che sono inderogabili: quindi l’azienda deve organizzare il lavoro in base alla loro presenza. A tutto questo si aggiungono le ferie, i permessi retribuiti (previsti esclusivamente dalla contrattazione collettiva) e le festività.

Per quanto riguarda il riposo giornaliero, la normativa fissa il diritto del lavoratore a 11 ore consecutive per il riposo ogni 24 ore. Quindi l’orario giornaliero massimo è di 13 ore. Questo limite è obbligatorio e non può essere alterato dagli accordi collettivi o individuali. 

Le 11 ore vengono calcolate a partire dall’inizio dell’attività. Nel caso di mansioni frazionate nell’arco della giornata, la continuità delle ore del riposo può essere derogata.

Come funziona, cosa sapere e altri dettagli utili

In merito al riposo settimanale, la normativa prevede il lavoro 7 giorni su 7. Il lavoratore dipendente ogni 7 giorni ha diritto a riposare almeno 24 ore consecutive che si cumulano con le 11 ore giornaliere di riposo. Di solito questo giorno di riposo coincide con la domenica.

È possibile lavorare 12 giorni di fila, ma il lavoratore ha diritto a 2 giorni di fila di riposo. Il riposo settimanale, al pari di quello giornaliero, è un diritto inderogabile. Nel caso in cui un’azienda applichi la settimana corta, dal lunedì al venerdì, il sabato anche se di fatto non si lavora è ritenuto come una giornata lavorativa e proprio per questo non può essere qualificato come riposo. 

Per i contratti a tempo pieno l’orario lavorativo settimanale in generale è stabilito per 40 ore, mentre è inferiore per i contratti a tempo parziale. Per quanto riguarda la durata dell’orario lavorativo settimanale dovrebbe non superare le 48 ore (compresi gli straordinari).

Se un datore fa lavorare i suoi dipendenti oltre il limite massimo previsto dalla normativa in merito alle ore settimanali, si parla di illecito amministrativo che è punibile con una sanzione amministrativa. Durante l’arco della giornata lavorativa se il turno dura più di 6 ore ci deve essere una pausa non inferiore a 10 minuti, allo scopo di recuperare le energie psico fisiche. 

In merito al riposo settimanale degli autisti questo deve essere effettuato dopo 6 giorni lavorativi. Inoltre è previsto come sia necessario fare una pausa, dopo 4 ore e mezza di guida consecutive, di almeno 45 minuti che sono divisibili in 15 minuti e in 30 minuti. 

Lavorare senza giorno di riposo è un caso particolare: l’assenza del riposo settimanale legittima il lavoratore a richiedere la retribuzione giornaliera ordinaria aumentata del compenso previsto per il lavoro festivo. Inoltre, è previsto il risarcimento dei danni non patrimoniali per via della lesione del diritto alla salute.

Infatti, non riposarsi a sufficienza e non dormire abbastanza non fa che portare a un deficit dei processi cognitivi: dormire poco fa sì che il nostro cervello non si ricarichi quando necessario, indebolendo il sistema immunitario. 

Se non si è fruito del riposo settimanale nel giorno festivo, il lavoratore ha diritto a un riposo compensativo. Per quanto riguarda il lavoro svolto durante la domenica, la normativa prevede un massimo di 24 domeniche nell’arco dell’anno, nell’ambito dei contratti in cui è previsto il riposo domenicale.

Per avere maggiori informazioni sul riposo settimanale o se cerchi un consulente del lavoro contatta lo Studio Riitano.

Comunicazione Lavoro Intermittente
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Modulo comunicazione lavoro intermittente: che cos’è, a cosa serve e come compilarlo

Il contratto di lavoro intermittente prevede come un lavoratore si metta a disposizione del datore che può ricorrere alla prestazione lavorativa in modo intermittente nei limiti indicati dalla legge. A disciplinare questo particolare contratto è il Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n.81. Qualora manchi il contratto collettivo, è il Decreto del Ministro del Lavoro e della Politiche Sociali a individuare i casi di uso del lavoro intermittente. Nell’ambito di questo contratto è prevista la comunicazione obbligatoria per lavoro intermittente da realizzare ogni volta che il datore di lavoro effettua la chiamata, prima dello svolgimento della prestazione. 

Contratto di lavoro intermittente: in cosa consiste  

Il contratto di lavoro intermittente può essere a tempo determinato o indeterminato. Denominato anche a chiamata o job on call, per quanto riguarda le attività comprese rientrano al suo interno quelle a carattere discontinuo, previste nel R.D, n. 2657/1923 in una tabella allegata.

In merito alla durata, ogni lavoratore non può superare le 400 giornate svolte nell’arco di 3 anni solari per il medesimo datore. Se si supera questa soglia, il rapporto di lavoro diventa a tempo pieno e indeterminato. Nel momento in cui il lavoratore svolge le mansioni deve ricevere un trattamento economico e normativo uguale agli altri soggetti di pari livello. 

Nei periodi in cui non esegue nessuna prestazione, il lavoratore resta a disposizione per rispondere all’eventuale chiamata del datore: in questi momenti ha solo diritto all’indennità di disponibilità.

Modulo comunicazione lavoro intermittente: come funziona la sua compilazione 

Il contratto a chiamata deve essere stipulato in forma scritta: oltre all’assunzione è presente un obbligo di comunicazione legato alla chiamata del lavoratore. 

Il datore deve comunicare in via telematica ogni chiamata effettuata nei confronti del lavoratore all’Ispettorato del lavoro (ITL) competente territorialmente. Attraverso il modulo intermittenti si effettua questa comunicazione: va compilato prima dell’inizio della prestazione lavorativa singola o di più prestazioni collegate (che non devono superare i 30 giorni). 

Questo modulo, noto come “Uni-intermittente”, è reperibile facilmente online. Al suo interno devono essere riportati il codice fiscale e l’indirizzo di posta elettronica del datore di lavoro, il codice fiscale del lavoratore e il codice di comunicazione del modello UNILAV cui la chiamata si riferisce. Oltre a questo non devono mancare le date di inizio e di fine della prestazione. 

Il modulo deve essere trasmesso per e-mail all’indirizzo di posta certificata intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it, oppure attraverso il portale Cliclavoro (www.cliclavoro.gov.it), o ancora via e-mail all’indirizzo PEC intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it.

Esiste poi l’app “Lavoro intermittente”, grazie alla quale comunicare la chiamata relativa a una prestazione lavorativa: scaricabile mediante il portale Cliclavoro, questa applicazione è disponibile sia per tablet, sia per smartphone. Una volta scaricata è necessario loggarsi per poi andare alla sezione “invia nuova comunicazione”, inserendo i dati del datore e del lavoratore richiesti, le date di inizio e fine della prestazione e il codice di comunicazione obbligatoria. 

L’app permette, inoltre, di annullare le chiamate inviate, ricercare le comunicazioni già inserite e inserire il proprio numero in modo tale che il Ministero del Lavoro riesca a riconoscere chi effettua le comunicazioni.

Per maggiori informazioni sulla comunicazione del lavoro intermittente, o se siete alla ricerca di un consulente del lavoro, contattate lo staff dello Studio Riitano. 

bonus asili nido
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Bonus asili nido: che cos’è, come funziona, a chi spetta e come richiederlo

Dal 28 febbraio al 31 dicembre 2023 è possibile presentare la domanda per il Bonus asili nido. Facendo richiesta si potrà accedere a una misura di sostegno economico rivolta ai genitori con figli fino a tre anni di età.

Bonus asili nido, come funziona?

Un’agevolazione volta a supportare le famiglie con un aiuto economico. Torna il Bonus asili nido, misura gestita ed erogata dall’INPS. 

Bonus strutturale, che non ha bisogno di proroghe, l’agevolazione è stata prolungata anche per tutto il 2023. È stata introdotta nell’ambito della Legge di Bilancio 2017 (legge n. 232 del dicembre 2016, art.1, c. 355) e della Legge di Bilancio 2020 (legge 160/2019, art. 1, comma 343) che ha aumentato a 3000 euro l’importo massimo.

Si tratta di un contributo finanziario volto a sostenere le famiglie nel pagamento delle rette sia per asili nido pubblici sia per asili privati autorizzati. La misura prevede anche forme di assistenza domiciliare nel caso di bambini che soffrono di patologie croniche e che quindi non possono frequentare l’asilo.

In generale, è destinato a nuclei familiari in cui sono presenti figli naturali, in affido oppure adottati, aventi età compresa tra 0 e 3 anni. Per le famiglie composte da più figli è possibile richiedere il bonus per ognuno di essi. 

N.B. Per ogni figlio va presentata una domanda singola. 

Bonus nido, a chi spetta?

Il rimborso per l’asilo nido può essere richiesto dal genitore che paga le rette dell’asilo o i servizi di assistenza domiciliare se coabita con il minore oppure se vive nel suo stesso comune. Se le quote sono ripartite tra i genitori, ognuno può presentare la domanda, sottolineando la mensilità sostenuta.

Per quanto riguarda i requisiti per richiedere il Bonus il genitore deve:

    • avere la residenza in Italia;
    • essere in possesso della cittadinanza italiana o UE

In alternativa, deve:

    • essere in possesso del permesso di soggiorno UE per soggiornanti nel lungo periodo;
    • avere una carta di soggiorno per familiari extracomunitari per cittadini UE;
    • avere lo status di rifugiato politico o di protezione sussidiaria.

Inoltre, è necessario che il genitore che effettua la richiesta sia quello che sostiene il pagamento della retta dell’asilo destinata al contributo. 

Nel caso del contributo per forme di assistenza domiciliare il genitore deve coabitare con il minore e avere dimora nello stesso comune. Per questi casi, serve una specifica attestazione per mano del pediatra che confermi l’impossibilità del minore di frequentare l’asilo per tutto l’anno, proprio per via di patologie croniche.  

Come richiedere il Bonus asilo nido 2023? 

In fatto di importi, il Bonus asili nido dell’INPS prevede cifre che vanno tra i 1500 e i 3000 euro: la somma varia in base all’ISEE. 

    • nel caso si abbia un ISEE fino a 25.000 euro, si potrà accedere al Bonus asilo nido totale: il massimo importo annuo è pari a 3.000 euro, erogabili in 11 mensilità,  dal valore di 272,72 euro ciascuna;
    • per ISEE rientranti nella fascia tra 25.001 a 40.000 euro il bonus totale annuo è pari a 2.500 euro, ovvero 227,27 euro al mese. 
    • per ISEE oltre 40.000 euro, il bonus totale annuo è di  1.500 euro, quindi 136,37 euro ciascuna mensilità.

Se si rientra nei requisiti richiesti e si presenta la domanda ma non l’ISEE, si ha comunque accesso alla somma minima, ovvero 1500 euro all’anno. In ogni caso, la cifra erogata dall’INPS non può superare l’ammontare della retta mensile. In questo caso viene rimborsata solo la quota versata effettivamente dal genitore.

Quando si può fare domanda per il Bonus nido 2023? Questa va presentata a partire da fine febbraio fino al 31 dicembre 2023. 

La richiesta avviene per via telematica, tramite il portale web dell’INPS. Coloro che hanno richiesto il contributo lo scorso anno possono ricorrere alla domanda precompilata, ancora disponibile sul sistema dell’INPS. 

In questo caso vanno aggiornati i dati dell’anno in corso, specificando le mensilità che si vogliono richiedere per il 2023. La domanda può essere realizzata autonomamente, oppure con il sostegno di patronati.

Contattate Studio Riitano.

cos e la flat tax
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Che cos’è la Flat Tax: come funziona e quali sono i pro e i contro

Si parla molto di “tassa piatta” e in tanti si chiedono cos e la flat tax, un tema che riemerge a ogni campagna elettorale. Se ne discute parecchio anche in vista delle prossime elezioni politiche del 25 settembre, in Italia. 

Flat tax per le partite Iva: come funziona 

La “tassa piatta” prevede un’aliquota unica che appiattisce la progressività dell’imposta dovuta. Ma esattamente cos’è la flat tax? È una misura fiscale che, contrapponendosi a un sistema di tassazione progressivo Irpef con aliquote a scaglioni, stabilisce un’imposizione fiscale comune per tutti coloro che si trovano sotto una determinata fascia di reddito fissata dalla legge. In Italia attualmente c’è la flat tax per partite Iva, con aliquota al 15% per i redditi fino a 65mila euro.

Se lo stesso modello di tassazione fosse applicato, in via generale, ai lavoratori dipendenti, sparirebbero i quattro livelli di imposizione esistenti. Chi ha redditi alti continuerebbe a pagare, in cifra assoluta, più di chi ha un basso stipendio mensile, ma verrebbe cancellato l’attuale meccanismo progressivo che chiede un maggior contributo percentuale a chi guadagna molto. Chiedete una consulenza in materia di diritto del lavoro a Studio Riitano. 

“Tassa piatta” per professionisti e pro e contro 

Una volta compreso cos è la flat tax, restano da capire vantaggi e svantaggi. Il vantaggio maggiore di questa misura andrebbe ai redditi più alti, che con l’attuale divisione in scaglioni pagano più tasse. I dipendenti sarebbero avvantaggiati rispetto, a parità di reddito, ai forfettari di oggi. 

La Flat tax per professionisti e imprenditori individuali titolari di con partita Iva sarebbe un vantaggio per gli interessati, rispetto al regime ordinario. Ma questi stessi soggetti perderebbero ogni deduzione prevista per le persone fisiche. La tassa piatta, dunque, converrebbe soprattutto a chi non usufruisce di detrazioni fiscali.

Con l’introduzione della flat tax per tutte le categorie lavorative, il sistema fiscale si semplificherebbe, tuttavia occorrerebbe introdurre dei correttivi, per evitare – per esempio – che chi oggi non paga tasse, avendo un reddito molto basso si trovi a doverle versare. L’effetto finale sarebbe un calo generalizzato delle imposte. E, di conseguenza, sarebbe necessario indicare coperture per parecchi miliardi nei conti pubblici. Si ridurrebbe l’evasione, come ritengono i sostenitori della flat tax? Molto, in realtà, dipende da come potrebbe essere attuata la tassa piatta e da quale percentuale verrebbe richiesta. Contattate Studio Riitano.

pagamento inps in ritardo
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Pagamento Inps in ritardo, cosa succede se non pago i contributi: rischi e sanzioni

Il Codice Civile, all’articolo 2115, stabilisce che imprenditori e lavoratori contribuiscano agli enti preposti alla previdenza e all’assistenza. Il pagamento Inps in ritardo viene meno agli obblighi di legge ed è controproducente perché i contributi Inps rappresentano un fondo pensionistico di cui, prima o poi, il lavoratore inizierà a fruire. 

Pagamento in ritardo dei contributi Inps 

Al pagamento Inps in ritardo corrisponde una sanzione pecuniaria. Non importa che la notifica dell’omesso pagamento non sia notificata in tempi brevi: gli accertamenti, infatti, spesso non avvengono nell’immediatezza.

Nella notifica relativa al pagamento in ritardo dei contributi Inps è incluso l’importo dovuto oltre a una sanzione e agli interessi maturati. Se il contribuente, una volta ricevuto l’avviso, non provvede al pagamento delle somme dovute, scatterà l’emissione di una cartella esattoriale con iscrizione a ruolo.

Ne conseguirà la richiesta di una somma di denaro ancora più alta. Si può monitorare la propria situazione controllando il proprio estratto conto contributivo. Per farlo basterà chiedere una consulenza legale a Studio Riitano, specializzato nel diritto del lavoro. 

 

Sanzioni per contributi Inps pagati in ritardo 

I contributi previdenziali obbligatori devono essere versati entro i termini e con le modalità di calcolo stabilite dalla legge. In caso di pagamento Inps in ritardo si configura un’inadempienza contributiva che deve essere regolarizzata. In relazione alla gravità dell’inadempienza possono essere applicate alcune sanzioni di tipo civile, amministrativo o penale.

La percentuale della sanzione è giornaliera. Gli errori, le omissioni e i versamenti carenti possono essere regolarizzati eseguendo spontaneamente il pagamento dell’imposta dovuta degli interessi, calcolati al tasso legale annuo dal giorno in cui il versamento avrebbe dovuto essere effettuato a quello in cui viene effettivamente eseguito della sanzione in misura ridotta.

Chi può avvalersi del cosiddetto ravvedimento operoso? Quando possibile richiederlo? Se il contribuente ha difficoltà economiche può scegliere e ottenere una rateizzazione del debito da parte dell’Istituto di Previdenza Sociale: come si calcola l’ammontare della somma dovuta all’ente previdenziale? E in quali casi si può beneficiare di condoni e prescrizioni? Contattate i professionisti di Studio Riitano, che segue aziende, imprenditori, manager, dipendenti e freelance. 

Perche rivolgersi a un consulente del lavoro milano
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A cosa serve un consulente del lavoro Milano? Cosa fa e perché dovresti scegliere Studio Riitano

Sempre più imprese ed enti si affidano alla figura del consulente del lavoro Milano o in altre città. Si tratta di un libero professionista che possiede competenze specifiche nell’amministrazione di dipendenti e freelance per conto delle realtà che assiste.  

Consulente del lavoro Milano: cosa fa 

Nella maggior parte dei casi il consulente del lavoro Milano o altrove riceve l’incarico da parte di aziende private, assolvendo agli obblighi di legge in materia di lavoro, previdenza e assistenza sociale nell’ambito della gestione del personale. Nel dettaglio, il consulente del lavoro cosa fa?

È una figura qualificata che si occupa di risolvere questioni legate all’inquadramento del personale, di gestire relazioni, comunicazioni e pratiche principalmente con i centri per l’impiego, con la direzione del Lavoro, l’INAIL, l’INPS e con i sindacati, spesso chiamata a elaborare buste paga e contributi.

Nel caso di contenziosi, il consulente del lavoro può anche assistere il giudice, le aziende o i privati. Può anche esercitare funzioni in ambito delle segnalazioni di denuncia di attività di antiriciclaggio e finanziamento del terrorismo. Se vi servono consulenti del lavoro esperti e referenziati su Milano e dintorni, rivolgetevi a Studio Riitano. 

Perché rivolgersi a un consulente del lavoro   

In un mercato del lavoro in costante trasformazione, aziende pubbliche e imprese private, di piccole, medie o grandi dimensioni hanno interesse e convenienza ad affidarsi a un consulente del lavoro Milano come Studio Riitano.

Spesso, infatti, le realtà imprenditoriali, commerciali e gli enti hanno bisogno di una figura altamente specializzata che possa affiancarle nello svolgimento delle pratiche e degli adempimenti giuridici, previdenziali e fiscali collegati ai rapporti con subordinati e non solo. Basti pensare a cosa fa un consulente del lavoro, nello specifico, e alla serie di competenze e abilità che deve mostrare.

L’esperto in questione, infatti, deve padroneggiare ed essere costantemente aggiornato su materie come diritto privato e pubblico, economia aziendale, adempimenti e scadenze fiscali, elementi della normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori in contesti privati e pubblici, nozioni di ragioneria, tutela della privacy, diritto del lavoro, sindacale e tributario, leggi previdenziali e pensionistiche, legislazione sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL), per citare alcune delle numerose aree di sua competenza. Contattate Studio Riitano, specializzato in diritto del lavoro per aziende, imprenditori, manager, dipendenti e liberi professionisti. 

 

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Incentivo all’esodo del personale: che cos’è e come funziona

L’incentivo all’esodo rappresenta l’accordo tra l’azienda e il lavoratore per la risoluzione consensuale del rapporto professionale a fronte del pagamento, da parte del datore di lavoro, di una determinata somma di denaro al dipendente. 

Tassazione sull’incentivo all’esodo 

L’incentivo all’esodo viene offerto dal datore di lavoro al lavoratore qualora il primo ritenga che il rapporto con il secondo non sia più compatibile con l’organizzazione aziendale, oppure che la permanenza in servizio non sia più accettabile o, ancora, in presenza di situazioni personali del lavoratore che in qualche modo non giustificano più la prosecuzione del rapporto tra le due parti.

Per quanto riguarda la tassazione, viene equiparata al trattamento di fine rapporto, il che significa che non vanno versati contributi all’Inps in merito a tale cifra. Inoltre, invece di essere assoggettata all’IRPEF, tale voce viene sottoposta a una tassazione separata, ovvero Tfr e incentivo all’esodo non vengono sommati agli altri redditi, per evitare che l’aliquota diventi troppo elevata.

La tassazione separata viene calcolata considerando l’aliquota media relativa ai 5 anni precedenti e non in base a quella dell’anno di riferimento. Per ulteriori chiarimenti rivolgetevi agli esperti di Studio Riitano. 

Come si fa il calcolo? 

Una volta deciso di utilizzare lo strumento dell’incentivo all’esodo, occorre comprendere l’ammontare della somma di denaro percepito dal lavoratore e fare una valutazione in merito da ambo le parti.

Il calcolo dipende da alcuni fattori, come la durata del rapporto di lavoro, lo stipendio percepito annualmente con eventuali benefit, la prima data utile per il pensionamento, la futura pensione, la perdita economica dovuta alla perdita del lavoro, la somma che il datore di lavoro è disponibile a corrispondere.

L’ammontare dell’incentivo all’esodo potrà essere stabilito in una cifra determinata che potrà essere pagata in un’unica soluzione o in un certo numero di mensilità. Contattate Studio Riitano, specializzato in diritto del lavoro. 

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