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che fine fanno le ferie e i permessi non goduti
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Che fine fanno le ferie e i permessi non goduti in fase di dimissioni: pagamento e monetizzazione

Quando si lavora è del tutto normale avere bisogno di momenti dedicati al riposo, per recuperare le energie psicofisiche e ricaricare le batterie al fianco dei propri cari. Il riposo settimanale e le ferie retribuite rappresentano un diritto irrinunciabile del lavoratore. Ma cosa accade nel caso delle ferie e dei permessi non goduti quando ci si dimette?

Scopriamo i dettagli su questi elementi e che fine fanno nel momento delle dimissioni.

Ferie e permessi non goduti: cosa sono e come vengono gestiti 

La Costituzione italiana sancisce all’articolo 36 il diritto al riposo settimanale e alle ferie. Questo viene anche disciplinato all’articolo 2109 del Codice civile, che prevede le modalità di maturazione e fruizione delle ferie concesse dal datore, tenendo conto sia delle esigenze aziendali sia degli interessi del lavoratore, e all’articolo 10 del Decreto Legislativo 66/2003, che prevede come il dipendente abbia diritto in un anno a un minimo di 4 settimane di ferie. In particolare, 2 settimane devono essere usate nell’arco dell’anno di maturazione e le altre residue entro i 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione. 

Inoltre, specifici Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro possono anche prevedere un ampliamento del periodo delle ferie, che può superare le 4 settimane e ci sono casi in cui il dipendente può stabilire con il datore anche un periodo di vacanza più lungo. 

I giorni di ferie si maturano nel corso dei mesi dal momento in cui inizia il rapporto di lavoro, in ragione di un rateo mensile pari a un 1/12 delle vacanze annuali. Per quanto riguarda le ferie maturate non ancora usate dal lavoratore si usa il termine “ferie non godute”.  

In merito alle ferie obbligatorie, pari a 4 settimane all’anno, il dipendente non può non farle e scambiarle con somme di denaro. Quindi, tutte queste ferie devono essere fruite entro il 30 giugno dell’anno successivo alla loro maturazione. Se non si rispettano questi termini l’azienda deve pagare all’INPS dei contributi previdenziali per le ferie non godute. La tassazione delle ferie non godute rappresenta un compenso ai fini fiscali ed è quindi soggetta all’imposta sostitutiva IRPEF.

Oltre a questo, il datore rischia di incorrere in una sanzione pecuniaria che può essere tra 100 e 4.500 €, in base al numero di dipendenti coinvolti e a quanto è durata la violazione. Infine, c’è il rischio che il dipendente citi in giudizio l’azienda, chiedendo il risarcimento del danno biologico ed esistenziale, subito per il mancato godimento delle ferie. 

Pertanto la scadenza delle ferie rappresenta un momento importante, da non dimenticare. Proprio per questo è necessario aver ben chiaro un piano ferie dei propri dipendenti, in modo da tenere monitorato il saldo delle ferie di ciascun lavoratore, evitando che le accumulino nel lungo periodo e intervenendo nei casi più critici. È utile far programmare ai propri dipendenti le ferie in anticipo in modo da avere un calendario preciso, scongiurando possibili sovrapposizioni. Per quei lavoratori che non possono usufruire delle ferie per ragioni personali o per particolari esigenze è previsto il differimento delle ferie, grazie al quale posticiparle a un periodo successivo all’anno in cui spettano. Questo è possibile solo una volta nel corso dell’anno.

Quando vengono pagate le ferie non godute? Casi particolari

Le ferie e i permessi non goduti vengono pagate solo in casi eccezionali. Fin tanto che il lavoratore presta attività per l’azienda questo non è possibile. Durante il rapporto di lavoro non si possono monetizzare le ferie: questo è previsto dalla normativa per tutelare la salute dei lavoratori, che necessitano di un periodo di riposo dal lavoro allo scopo di recuperare le energie psicofisiche.  

Un’eccezione è il caso in cui si abbia un contratto a tempo determinato, della durata di un solo anno, che prevede come si possa scegliere di non sfruttare le ferie, in modo da monetizzarle al termine del rapporto di lavoro. Il pagamento delle ferie non godute può anche accadere per quei lavoratori che hanno a disposizione più di 4 settimane di ferie annuali, potendo così farsi pagare le ferie eccedenti se non vengono usate. 

Per i contratti a tempo indeterminato nel momento della cessazione del rapporto di lavoro, le ferie non godute vengono retribuite. Nella fase delle dimissioni le ferie non godute sono incluse nel TFR, a meno che il contratto collettivo non lo escluda in modo esplicito. Nel caso il pagamento non avvenga, il lavoratore ha diritto a presentare, entro 10 anni, una richiesta scritta al datore tramite il mezzo della raccomandata.

Per avere maggiori informazioni sulle ferie non godute o se siete alla ricerca di un consulente del lavoro, contattate lo Studio Riitano.

rimborso spese tirocinio
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Rimborso spese per tirocinio o stage curricolare e extracurricolare: come funziona?

Percorso di formazione lavorativa, il contratto di stage è stipulato dai giovani lavoratori come primo step per l’inserimento lavorativo. Molto diffuso, si tratta di un’opportunità di crescita professionale e personale per coloro che si affacciano per la prima volta nel mondo del lavoro. In questo articolo vediamo nel dettaglio in cosa consiste e come funziona il rimborso spese del tirocinio. 

Tirocinio formativo retribuito: di cosa si tratta, quanto dura e che obblighi prevede

Dopo aver terminato il percorso di studi molti giovani iniziano a muovere i primi passi nel loro percorso professionale, partendo dal tirocinio. Questo strumento prevede un contratto di stage tra il giovane tirocinante e il datore, con cui vengono stabiliti obblighi specifici sia per lo stagista, sia per il datore. Si tratta di un particolare contratto di formazione-lavoro, grazie al quale fare le prime esperienze sul campo. 

In merito a questo contratto ne esistono tre tipologie distinte in base alla durata: ci sono i tirocini formativi e di orientamento, della durata massima di 6 mesi, quelli di inserimento e di reinserimento al lavoro (di massimo 12 mesi) e i tirocini per i soggetti svantaggiati che non possono durare più di 12 mesi, mentre per i disabili non più di 24 mesi. 

Il tirocinio prevede l’individuazione di obiettivi da raggiungere, concordati dallo stagista e dal datore. Inoltre, viene stabilita tra le parti la durata dello stage, le sue modalità di svolgimento e il settore aziendale di inserimento. Bisogna poi indicare il nome di un tutor e di un responsabile in azienda e sono necessari gli estremi identificativi in merito all’assicurazione INAIL e all’assicurazione privata.

Durante il periodo di stage il tirocinante deve svolgere le attività indicate nel contratto di stage, seguendo il regolamento aziendale e rispettando la riservatezza in merito alle informazioni dell’azienda. 

Come funziona il rimborso spese per lo stage e altri dettagli utili

Nello stage sono previste particolari regole riguardanti la retribuzione, le ferie e i permessi. In passato l’azienda non doveva corrispondere un compenso per il tirocinante, non dovendo assumerlo. Dal 2021 con la Riforma al Lavoro del Governo Monti i tirocini gratuiti sono stati eliminati per i giovani che hanno portato a termine il loro ciclo formativo. 

Per coloro che sono usciti dall’università le aziende devono offrire tipologie contrattuali diverse, oppure avviare un tirocinio tramite Garanzia Giovani, destinato all’inserimento lavorativo dei giovani NEET. 

Gli stage gratuiti sono attivabili solo per i giovani studenti, sia universitari sia per quelli impegnati in percorsi di istruzione secondaria, nell’ambito dei quali sono previsti progetti di alternanza scuola-lavoro.

Per quanto riguarda la retribuzione del tirocinio non gratuito, non essendo un vero e proprio contratto, non ci sono particolari disposizioni. In ogni caso è garantito un rimborso spese del tirocinio non inferiore ai 300 euro lordi mensili. I rimborsi spese degli stagisti costituiscono reddito imponibile ai fini dell’IRPEF.

Diverso è nel caso di Garanzia giovani che prevede per gli stage uno stipendio non inferiore ai 500 euro, corrisposti una parte dal datore, una parte dalla Regione. Questo importo varia a livello regionale. 

In questi anni lo stage è una forma contrattuale sempre più impiegata, rappresentando oggi uno strumento utile viste le agevolazioni rivolte ai datori di lavoro che assumono gli stagisti alla conclusione del contratto.

Nel contratto di stage non vengono maturate le ferie e non sono previsti permessi retribuiti, ma lo stagista ha diritto di assentarsi, concordando gli orari e i giorni con il suo referente. Stessa cosa avviene nel caso della malattia, situazione in cui non c’è l’obbligo di presentare il certificato medico. L’assicurazione contro gli infortuni è invece obbligatoria e dovrà essere stipulata dal datore che assume un nuovo stagista.

Per avere maggiori informazioni sul contratto di stage o se cerchi un consulente del lavoro per avere un supporto nell’attivazione dei tirocini, contatta lo staff di Studio Riitano.

13esima e 14esima
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13esima e 14esima: che cosa sono, quando arrivano e come si calcolano?

La vita lavorativa è scandita da attività, riunioni e scadenze. Il tutto accompagnato da una mole di documenti che ne fa da sfondo: tra questi spicca la busta paga che, seppur dalla complessa lettura, è sempre molto attesa, visto che decreta l’erogazione dello stipendio. A superare questo momento è solo una cosa: ricevere uno stipendio extra, come accade con la 13esima e la 14esima in busta paga.  

Si tratta di due mensilità aggiuntive alla retribuzione base, consistenti in modalità di sostegno al reddito di lavoratori dipendenti, pensionati e soggetti che beneficiano di un assegno sociale. In questo articolo vediamo nel dettaglio in cosa consistono queste retribuzioni in surplus.

Tredicesima e quattordicesima in busta paga: in cosa consistono e le differenze

Consistenti in due mensilità aggiuntive alla retribuzione ordinaria, tredicesima e quattordicesima vengono erogate entrambe al lavoratore in busta paga, ma presentano peculiarità differenti.

Per quanto riguarda la tredicesima questa è versata nel mese di dicembre, in occasione del Natale e proprio per questo nel passato è stata nominata “gratifica natalizia”, quasi come sorta di premio per il lavoro svolto nell’arco dell’anno. Introdotta nel 1937 per i dipendenti del settore industriale, nel 1960 è diventata obbligatoria per tutti i lavoratori dipendenti del pubblico e del privato, indipendentemente dalla qualifica e se il contratto è determinato o indeterminato.

Per i pensionati invece è erogata dall’Inps, mentre ne sono esclusi  gli stagisti, i praticanti, i collaboratori, i prestatori di lavoro occasionale, i prestatori di lavoro occasionale accessorio, i soci, i lavoratori autonomi e i professionisti.

Accanto alla tredicesima si è poi aggiunta la quattordicesima, erogata nel periodo estivo, essendo corrisposta di solito tra giugno e luglio. Questo stipendio extra in busta paga non è obbligatorio, a differenza della tredicesima, e viene corrisposto solo se previsto dal contratto collettivo impiegato dall’azienda.

Quindi se la tredicesima mensilità è un obbligo di legge per i lavoratori di tutti i settori, a prescindere dalla durata del contratto, la quattordicesima è erogata solo a determinate categorie di lavoratori, in particolare dei settori chimico, alimentare, autotrasporti e logistica, pulizie, terziario, commercio e turismo.

Tredicesima e quattordicesima: dal calcolo agli ultimi aggiornamenti 

Tredicesima e quattordicesima sono anche conosciute come mensilità differenti in quanto maturano durante il periodo in cui il lavoratore esegue le sue prestazioni. Entrambe erogate in una soluzione unica, il calcolo della tredicesima è differente da quello della quattordicesima.

Nel caso della tredicesima questa viene maturata nei 12 mesi prima del momento in cui viene erogata: ogni mese lavorato viene maturato un rateo di tredicesima, consistente in un dodicesimo della propria retribuzione lorda mensile. Pertanto si avrà diritto alla tredicesima piena, pari a uno stipendio intero, solo se è stata svolta l’attività lavorativa nei 12 mesi precedenti all’erogazione. Se così non fosse, la cifra dipende da quanti mesi si è lavorato.

Per quanto riguarda il calcolo della 14esima, invece, si moltiplica l’importo della retribuzione lorda mensile per il numero di mesi lavorati tra il 1 luglio dell’anno precedente e il 30 giugno dell’anno corrente per poi si divide la somma per 12.

In merito a queste mensilità differenti di recente ci sono stati significativi aggiornamenti. A seguito del Decreto Lavoro dello scorso maggio maggio, in cui è stato previsto il taglio del cuneo fiscale, 13esima e 14esima potrebbero, infatti, aumentare. La riduzione del cuneo fiscale ha diminuito le imposte a carico dei lavoratori al 7%, per redditi fino a 25.000 euro, e al 6% per redditi compresi tra i 25.000 euro e i 35.000 euro.

Queste riduzioni potrebbero farsi anche sentire sulla tredicesima e sulla quattordicesima mensilità, rendendole più alte e con la riforma fiscale del 2024 in programma, il prossimo anno potrebbero modificarsi ulteriormente.  

Per avere maggiori informazioni sulla 13esima e 14esima o se cerchi un consulente del lavoro, contatta lo Studio Riitano.

fringe benefit in busta paga
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Tutte le novità sui Fringe Benefit in busta paga

Con la legge di conversione del Decreto Lavoro arrivano novità importanti sulle regole relative ai fringe benefit. Questi cambiamenti portano a nuovi limiti per la non imponibilità dell’agevolazione, concessa ai lavoratori dipendenti da parte dei datori di lavoro. I fringe benefit per i dipendenti sono una retribuzione per beni e servizi aggiuntivi alla retribuzione in busta paga. In questo articolo vedremo nel dettaglio in cosa consistono e gli ultimi aggiornamenti in merito.

Fringe benefit in busta paga: cosa sapere 

I fringe benefit sono delle somme relative all’uso di beni e servizi, affiancate alla retribuzione principale del lavoratore dipendente. Si tratta quindi di una retribuzione in natura, concessa dal datore di lavoro, che può essere fornita sotto forma di beni e servizi oppure in denaro.

Durante il 2023 sono state introdotte novità importanti in merito ai fringe benefit in busta paga. Queste somme, che riguardano l’uso di beni e servizi affiancanti alla retribuzione principale del lavoratore, non formano il reddito del lavoratore. Ne consegue che gli importi in busta paga, se attribuiti entro il tetto massimo stabilito, non vengono tassati, a favore del lavoratore dipendente.

Oltre a questo vantaggio per i dipendenti, la concessione di fringe benefit comporta benefici anche per il datore in quanto sono deducibili nella loro interezza.

Nello specifico, il datore può portare le somme in deduzione ma ci sono delle eccezioni legate agli autoveicoli, ai servizi di mensa e di buoni pasto, alle abitazioni concesse ai dipendenti e ai prestiti.

Fringe benefit dipendenti: le novità del 2023

A seguito dell’introduzione del Decreto Lavoro, in vigore dallo scorso 5 maggio, per i fringe benefit è prevista una soglia di non imponibilità maggiore per tutto il 2023, essendo salita a 3mila euro nel caso dei lavoratori dipendenti che hanno figli a carico. Per quest’ultimi nella franchigia di esenzione sono incluse le somme che il datore ha erogato o rimborsato per il pagamento delle utenze domestiche.

Gli importi che non rientrano nella nuova tassazione sono pari a 258,23 euro per la generalità dei lavoratori dipendenti.

L’innalzamento della soglia dei fringe benefit non è l’unica novità per il 2023: è stata, infatti, prolungata anche per quest’anno l’erogazione ai lavoratori dipendenti di buoni per l’acquisto di carburante – o titoli affini – per massimo 200 euro. Unica differenza rispetto allo scorso anno è che l’esenzione è soltanto fiscale e non anche contributiva.

Grazie alla circolare numero 23 del 1 agosto 2023 dell’Agenzia delle Entrate sono stati forniti dei chiarimenti in merito alle modifiche eseguite per l’agevolazione. Ma come richiedere la nuova agevolazione in busta paga? Per ottenerla a 3mila euro il lavoratore deve presentare al datore una dichiarazione relativa al rispetto dei requisiti del figlio. In particolare, è necessario indicare il codice fiscale del figlio o dei figli a carico. In merito alla comunicazione il lavoratore e il datore possono mettersi liberamente d’accordo tra loro sulla modalità.

Fringe Benefit in busta paga: tipologie e altri dettagli utili da conoscere

L’Agenzia delle Entrate ha fornito delle precisazioni sul rapporto tra fringe benefit e bonus carburante. In linea generale i fringe benefit rappresentano un’agevolazione diversa rispetto al bonus carburante, come previsto dell’articolo 1, comma 1, del decreto-legge 14 gennaio 2023, n. 5. In questo 2023, accanto agli importi che rientrano nei limiti dei fringe benefit, di 3.000 euro o di 258,23  è prevista anche la concessione dei buoni benzina per 200 euro.

Tra gli altri fringe benefit in busta paga troviamo quelli relativi alle auto aziendali e ai buoni pasto, le cui somme non formano reddito se l’importo giornaliero non supera i 4 euro oppure se l’importo non supera gli 8 euro, nel caso in cui tali buoni siano in forma elettronica. Altri fringe benefit riguardano i fabbricati concessi al dipendente, i beni e servizi ceduti gratuitamente al dipendente, le polizze sanitarie e i prestiti concessi al dipendente.

Per avere maggiori informazioni sui fringe benefit in busta paga o se state cercando un consulente del lavoro contattate lo studio Riitano.

modulo sr41
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Modello sr41 INPS: che cos’è, quando e come va inviato

Il modello Sr41 è impiegato per il pagamento delle integrazioni salariali ordinarie, straordinarie, FIS, Fondi e deroga. Consiste in un invio telematico di dati utili alla liquidazione della prestazione e all’accredito della contribuzione.

Cassa integrazione, il modello Sr41: in cosa consiste  

Trasmesso in via telematica dal datore di lavoro, il modello Sr41 ha lo scopo di comunicare informazioni relative al pagamento corretto delle integrazioni salariali. Inoltre, permette di avere l’accredito sull’estratto contributivo del lavoratore della contribuzione figurativa.

Il modello IG Str Aut codice Sr41 è impiegato dall’Inps ai fini del pagamento della cassa integrazione ordinaria, straordinaria, FIS e della cassa integrazione in deroga ai lavoratori sospesi per via della mancanza di commesse oppure per eventuali emergenze nazionali. 

Composto da diversi dati del prestatore di lavoro, è necessario che quest’ultimo lo sottoscriva. Unici casi eccezionali sono le emergenze sanitarie nazionali, com’è accaduto durante il periodo pandemico. 

Il modello deve racchiudere i giorni, gli importi, le ore di sospensione, i dati del pagamento delle mensilità in più, la quattordicesima, la tredicesima e inoltre se il riquadro della modalità di pagamento è stato compilato correttamente.  

Modello Sr41: come si compila, tutto quello da sapere 

Il modello Sr41 va trasmesso all’Inps, in via telematica, dopo che l’azienda riceve dall’Istituto nazionale della previdenza sociale il decreto di concessione tramite PEC. 

Facciamo un esempio: se un’impresa con 4 dipendenti prevede la cassa integrazione in deroga deve prestare una richiesta specifica alla Regione, che ha tempo fino a 30 giorni per pubblicare sul suo sito l’elenco di tutte le azioni autorizzate. Di seguito il datore di lavoro riceve dall’Inps, tramite la pec, il decreto della concessione. A questo punto, il datore può passare all’invio del modello Sr41 che deve contenere i dati anagrafici del dipendente e del rapporto di lavoro in merito all’assunzione, l’orario, il codice di qualifica, il decreto di concessione e la matricola aziendale. 

Non devono mancare le indicazioni sulle mensilità correnti pagate e le modalità dei pagamenti.

Nel momento in cui il datore invia all’Inps il modello Sr141, il lavoratore entro un periodo che va dai 30 ai 45 giorni riceverà la cassa integrazione. Controllando il fascicolo previdenziale dell’Inps si potranno conoscere le date dei pagamenti della Cassa integrazione. 

In caso di mancata ricezione dell’integrazione salariale si dovranno chiedere informazioni al datore che dispone delle ricevute e del modulo trasmesso all’Inps. 

In merito al modello Sr141, negli ultimi anni è stato previsto un cambiamento. A seguito di una richiesta del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, accolta dall’Inps, il periodo transitorio per l’invio dei flussi di pagamenti tramite il modello Sr141 è stato spostato dal 19 ottobre al 31 dicembre. Quindi il modello vale fino a fine anno. In questo modo il superamento dell’attuale modalità di trasmissione dei dati necessari al calcolo e alla liquidazione diretta delle integrazioni salariali da parte dell’Inps o al saldo delle anticipazioni avviene dal 1° gennaio del nuovo anno.  

Per tutte le richieste di pagamento con oggetto periodi di integrazione salariale decorrenti dal gennaio 2022 è previsto come dovranno essere inviate solo con il nuovo flusso telematico “Uniemens-Cig”.

Per avere maggiori informazioni sul modello Sr41, oppure se cercate un consulente del lavoro, contattate studio Riitano, da decenni punto di riferimento del settore. 

taglio cuneo fiscale luglio 2023
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Taglio del cuneo fiscale 2023: come funziona, da quando parte e cosa cambia negli stipendi

Arrivano novità importanti per i lavoratori: il Governo Meloni ha introdotto il taglio del cuneo fiscale, comportando così un aumento della busta paga a partire da luglio per i lavoratori con un reddito lordo annuo fino a 35mila euro. Scopriamo nel dettaglio come funziona questa misura.

Taglio del cuneo fiscale 2023: come funziona 

Grazie alla Legge di Bilancio 2023, il taglio del cuneo fiscale per i lavoratori con redditi più bassi è incrementato. Con il Decreto Lavoro 48/2023, l’esonero contributivo è così aumentato per i lavori subordinati a fronte di una riduzione maggiore del cuneo fiscale. Questa dicitura corrisponde all’indicatore del rapporto tra il costo del lavoro totale e le imposte sul lavoro nel loro complesso.  

Oltre 14 milioni di dipendenti riceveranno così uno stipendio netto mensile più alto, visto che sono stati limati tasse e contributi fiscali in busta paga grazie al taglio del cuneo fiscale. Il Governo Meloni, sulla scia di quanto già messo in campo dall’esecutivo di Draghi, ha introdotto questa misura a vantaggio dei lavoratori dipendenti. Già con il Decreto Legge 112 2022 cd, volto a introdurre gli “Aiuti bis”, era stato previsto un taglio del 1,2% per i contributi previdenziali dei lavoratori dipendenti con reddito fino a 35mila euro lordi.

Questa misura si univa a una precedente risalente alla legge 234 2021 con cui era stato introdotto il taglio dei contributi pari allo 0,8% per i medesimi beneficiari. Con la nuova manovra è previsto uno sconto contributivo dell’1% sui redditi fino a 25 mila euro. 5 miliardi di euro è quanto ammonta la spesa annuale.

Taglio del cuneo fiscale 2023: da quando parte e i dettagli utili da sapere 

Con il nuovo Decreto Lavoro si riduce il taglio del cuneo fiscale in merito alla parte contributiva destinata ai lavoratori dipendenti. Dal 1 luglio 2023 fino al 31 dicembre 2023 è stato previsto un taglio delle tasse sul lavoro. L’esonero sulla quota dei contributi previdenziali IVS a carico del lavoratore (sancito ai sensi dell’art 1, comma 281, della Legge 197/2022) viene incrementato di 4 punti percentuali, non avendo effetti ulteriori sulla tredicesima mensilità. 

La Legge 197/2022 aveva introdotto per il periodo dal 1 gennaio al 31 dicembre 2023 un esonero del 2% sui contributi previdenziali sui redditi mensili fino a 2.692 euro e uno sconto del 1% per i lavoratori con un reddito mensile (calcolato su 13 mensilità) non superiore ai 1,923 euro. Con il D.L. 48/2023 da questo luglio l’esonero previsto nel 2022 viene innalzato con misura pari al 4% dell’esonero dei contributi previdenziali IVS a carico dei lavoratori. 

In questo modo l’esonero passa dal 2% al 6%: inoltre è previsto un innalzamento dal 3% al 7% nel caso in cui la retribuzione imponibile non superi l’importo mensile di 1,923 euro. 

Cosa cambia in busta paga

Con questa misura, l’aumento percepito sul proprio reddito sarà all’incirca di 96 euro al mese per le retribuzioni fino a 25 mila euro e di 99 euro al mese per quelle fino a 35 mila euro. In queste stime sono inclusi anche gli aumenti precedenti, e quindi il nuovo taglio del cuneo fiscale porta un beneficio del valore intorno ai 50 euro. 

Queste riduzioni riguardano tutti i lavoratori dipendenti del pubblico e del privato, escludendo i rapporti di lavoro domestico. Con la nuova misura si aumenta anche la soglie dei fringe benefit che arrivano a 3.000 euro nel 2023, solo per i dipendenti e per i figli a carico. 

Con questa misura introdotta dal Governo Meloni la busta paga dei dipendenti che già beneficiavano delle precedenti misure cambia quindi a partire dalla seconda metà dell’anno. Da luglio si applica questa novità importante su cui l’Esecutivo ha investito oltre 4 miliardi di euro. Quindi è nella busta paga di agosto che i lavoratori beneficeranno di questo incremento su cui potranno contare fino a fine anno. La tredicesima non sarà toccata dall’ulteriore esonero.

Per maggiori dettagli sul taglio del cuneo fiscale o se siete alla ricerca di un consulente del lavoro, contattate lo staff dello Studio Riitano.

bonus 150 euro busta paga novembre
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Bonus 150 euro busta paga novembre: chi ne ha diritto e come richiederlo

Il decreto Aiuti ter (D.L. n. 144/2022) ha previsto, a partire dal mese di novembre 2022, l’erogazione di un bonus 150 euro. Si tratta di una forma d’indennità una tantum, non cedibile, né sequestrabile e nemmeno pignorabile. 

Bonus 150 euro previsto a novembre 2022 

Il nuovo bonus 150 euro è stato pensato come misura di sostegno degli italiani per aiutarli a fronteggiare l’inflazione e il rincaro delle bollette causate dalla guerra in Ucraina e dalla crisi energetica. Destinatari del bonus 150 euro di novembre sono i lavoratori dipendenti, esclusi quelli con rapporto di lavoro domestico e operai agricoli a tempo determinato.

I soggetti che possono beneficiare dell’indennità devono avere una retribuzione imponibile nella competenza del mese di novembre 2022 non superiore a 1.538 euro e non devono essere titolari dei trattamenti previsti dall’art. 19 del decreto.

Hanno inoltre diritto al bonus da 150 euro, in misura intera, anche i dipendenti part-time. Nella circolare 17 ottobre 2022, n. 116 dell’INPS sono stati precisati i requisiti retributivi del lavoratore e le esposizioni nella apposita sezione del flusso UniEmens dei dati relativi al conguaglio dell’indennità. Se avete dubbi potete richiedere una consulenza legale a Studio Riitano. 

Bonus novembre in busta paga: modulo e pagamento

La domanda del bonus 150 euro in busta paga va inoltrata entro il 30 novembre 2022 all’INPS o agli enti gestori di appartenenza. Tuttavia, non ci sono tempi certi sulle date del pagamento che sarà effettuato dalle Casse professionali e dall’INPS in base alla propria posizione.

L’unica cosa attualmente certa è che si procederà in ordine cronologico. Per agevolare gli adempimenti da parte dei lavoratori e dei datori di lavoro, l’INPS stesso ha reso noto il modulo bonus 150 euro, ovvero un modello di autocertificazione utilizzabile per ottenere l’indennità.

Il bonus Inps 150 euro una tantum sarà erogato in busta paga a novembre ai lavoratori dipendenti (senza che questi debbano fare domanda, ma, per l’appunto, con autocertificazione al datore di lavoro) o con pagamento diretto dall’INPS per quanto riguarda i lavoratori domestici e i lavoratori agricoli a termine. Contattate Studio Riitano, specializzato nel diritto del lavoro.  

Permessi rol
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Differenze tra ferie, permessi e permessi Rol in busta paga.

In busta paga sono presenti innumerevoli voci quali ex festività, ferie, permessi e permessi Rol. Sono proprio queste voci che permettono al lavoratore di comprendere la sua posizione rispetto ai diritti acquisiti previsti dal proprio ccnl di riferimento. Ma spesso è difficile per il lavoratore comprenderne il significato e le differenze.

Rol: differenze tra permessi e ferie.

I permessi retribuiti concessi al dipendente e calcolati a ore prendono il nome di permessi ROL e sono maturati ogni mese dal dipendente. La quantità di permessi che egli può richiedere dipende dalle disposizioni presenti nel contratto collettivo nazionale del lavoro della categoria di riferimento. All’interno della busta paga sono indicati i Rol maturati fino al mese corrente, quelli goduti fino a quel momento e quelli che restano da fruire per il mese successivo (il cosiddetto “saldo”). Ne dispongono tutti i lavoratori dipendenti, a tempo indeterminato e a tempo determinato, a condizione che abbiano un orario lavorativo full time di otto ore al giorno. Nella busta paga figurano sia i Rol, sia le ex festività che le ferie, sebbene queste, a differenza dei primi, vengano concesse sotto forma di “giorni” e sono stabilite per legge. Se avete bisogno di una consulenza su questo tema, potete rivolgervi agli esperti in diritto del lavoro di Studio Riitano.

Rol e busta paga: come si calcolano?

Secondo quanto stabilito dall’ordinamento giuridico, i lavoratori hanno diritto a vari tipi di permessi: per motivi di studio, lutto, allattamento o in base alla legge 104. I permessi Rol sono una tipologia specifica all’interno di quest’ambito e indicano le ore di astensione dal lavoro. Sono ancora un’altra cosa i permessi ex festività, nati in seguito alla cancellazione di alcuni giorni festivi. Come si calcolano i Rol in busta paga? Come si è già visto, il loro ammontare è stabilito dai singoli contratti di lavoro: per esempio nel CCNL commercio sono previste 52 ore di permessi retribuiti annuali per aziende sotto i 15 dipendenti e 72 ore per imprese con oltre 15 dipendenti. Se un lavoratore viene assunto nel corso dell’anno, le ore di Rol saranno calcolate in base al momento di ingresso effettivo in azienda, dividendo la quantità annuale prevista dal CCNL per i mesi di contratto.

Avete bisogno di consulenza specifica su questo argomento? Contattate Studio Riitano: da oltre cinquant’anni uno dei migliori studi di consulenza del lavoro di Milano.

calcolo busta paga
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Calcolo della busta paga: cosa cambia nel 2022?

In seguito all’introduzione della riforma fiscale in Legge di Bilancio 2022, in vigore dal primo gennaio, numerosi sono i cambiamenti che i cittadini potranno riscontrare nel calcolo della propria busta paga. La riforma si dimostra coerente con l’operazione di taglio del cuneo fiscale a favore del lavoratore dipendente, per il quale le prossime buste paga saranno verosimilmente più alte: oltre alle nuove aliquote e alle nuove detrazioni, si aggiungono le nuove modalità del trattamento integrativo al reddito grazie a cui sarà possibile calcolare l’esatto ammontare dello sconto fiscale.

Calcolo dell’IRPEF in busta paga: nuovi scaglioni, aliquote e trattamento integrativo al reddito.

La riforma fiscale introduce innanzitutto nuovi scaglioni e nuove aliquote, con l’obiettivo di tutelare la forza lavoro dipendente. Il primo scaglione viene denominato “no tax area”, e prevede l’esenzione dalla tassazione per tutti coloro che abbiano un reddito annuo inferiore a €8.145.

Per i lavoratori con uno stipendio inferiore a €15.000 l’aliquota per calcolare l’IRPEF è pari al 23% ed è previsto un trattamento integrativo esentasse, mentre per chi percepisce uno stipendio compreso tra €15.000 e €28.000 l’aliquota è pari al 25% e il trattamento integrativo viene riconosciuto solo nel caso in cui l’importo delle detrazioni spettanti superi l’imposta lorda dovuta e per un ammontare non superiore a €1.200. In questo caso, i 1200€ previsti non spettano integralmente ma solo per la parte corrispondente alla differenza tra la somma delle detrazioni e l’imposta lorda e ogni contribuente deve calcolare la propria imposta, applicando tutte le detrazioni che gli spettano per capire se e in che misura ha diritto all’integrazione.

Non è infine previsto alcun trattamento integrativo al reddito per i lavoratori appartenenti ai due scaglioni più alti, ovvero quelli con un reddito compreso tra €25.000 e €50.000 e per coloro che percepiscono uno stipendio superiore a €50.000: per i primi l’aliquota necessaria per calcolare l’IRPEF ammonta al 35%, mentre per i secondi addirittura al 43%.

Calcolo dell’assegno unico familiare: una busta paga migliore per le famiglie numerose.

Un ulteriore cambiamento apportato dalla riforma fiscale riguarda ciò che il lavoratore dipendente non troverà più all’interno della sua busta paga: assegni familiari e detrazioni per figli a carico, entrambi sostituiti dall’introduzione dell’assegno unico familiare a partire da marzo 2022.

Assegno familiare unico che spetta a qualsiasi genitore che sia cittadino italiano o dell’Unione europea (o extracomunitario provvisto di permesso di soggiorno di lungo periodo o per motivi di ricerca) soggetto a imposizione fiscale in Italia, residente in Italia da almeno due anni (anche non continuativi) e titolare di un contratto di lavoro per almeno 6 mesi.

Al genitore che risulti idoneo per le suddette caratteristiche, spetta un assegno unico familiare per ogni figlio a carico, a partire dal 7° mese di gravidanza fino al compimento dei 21 anni, a patto che soddisfi una delle seguenti condizioni: frequenta un corso di formazione scolastica, professionale o un corso di laurea; svolge un tirocinio o attività lavorativa con un reddito complessivo inferiore a €8.000; è registrato come disoccupato e in cerca di lavoro nei centri per l’impiego o svolge il servizio civile universale.

L’importo dell’assegno unico familiare varia a seconda dell’ISEE del nucleo familiare: nel caso di una ISEE inferiore a €15.000 ammonta a €175 mensili per i primi due figli e a €260 dal terzo figlio in poi; nel caso di una ISEE compresa tra €15.000 e €40.000, l’importo varia da €50 a €175 per i primi due figli e da €75 a €260 dal terzo figlio in poi; per i nuclei familiari con una ISEE superiore a €40.000, l’importo dell’assegno è pari a €50 per i primi due figli e €75 dal terzo figlio in poi.

Sono previste delle maggiorazioni riguardanti l’importo dell’assegno unico familiare nel caso di famiglie numerose con almeno 4 figli (€100 in più), nel caso in cui la madre abbia meno di 21 anni (€100 in più), nel caso in cui entrambi i genitori siano lavoratori (€30 in più) e in caso di presenza di figli con disabilità (€85-€105 in più).

Se hai bisogno di aiuto per calcolare la tua IRPEF, per sapere se ti spetti di diritto un trattamento integrativo al reddito o per richiedere il tuo assegno unico familiare, rivolgiti a Studio Riitano: da oltre 50 anni tra i migliori studi di consulenti del lavoro a Milano.

ferie in busta paga
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Ferie in busta paga: come leggerle e come calcolarle?

I lavoratori dipendenti ricevono ogni mese il cedolino o busta paga. Si tratta di un documento che presenta la retribuzione del dipendente, suddivisa in diversi elementi che la compongono. Le ferie in busta paga figurano insieme a tante altre voci oltre a quelle relative allo stipendio.

Ferie e permessi in busta paga

Imparare a leggere le ferie in busta paga è importante per il dipendente che ha bisogno di alcune informazioni rispetto alla propria attività di lavoratore e il proprio inquadramento aziendale. I lavoratori hanno diritto a un minimo di 4 settimane all’anno per le ferie retribuite: 2 nello stesso anno di maturazione e le altre 2 entro 18 mesi successivi alla conclusione dello stesso anno. Queste ultime maturano in ogni caso in base al lavoro svolto: se la sua durata è inferiore ai 12 mesi, saranno comunque proporzionate al periodo passato al servizio di un’azienda. Ferie e permessi non sono la stessa cosa. In tutti e due i casi si parla di assenze retribuite. Le ferie, però, sono periodi continuativi di riposo che possono essere goduti in gruppi di giorni. I permessi (ex festività e per riduzione dell’orario di lavoro, ROL) possono essere fruiti in base a gruppi di ore. Cosa succede se, a fine anno, il dipendente non ha goduto di tutti i giorni di ferie consentiti? L’azienda è passibile di sanzioni? Tra i servizi offerti da Studio Riitano figurano anche l’elaborazione e il calcolo dei cedolini.

Cosa sono le ferie ap: le altre sigle

In alcuni modelli di cedolino le voci relative si possono trovare nel corpo centrale del documento. Ma, in linea di massima, per leggere le ferie in busta paga, bisogna guardare in basso, dopo le voci INAIL e IRPEF. Lì si trova una sezione ad hoc dedicata alle ferie pagate e godute. Ci sono da fare alcune distinzioni. Le ferie a.p. sono quelle accumulate dal dipendente nell’anno precedente e non ancora fruite. Si distinguono dalle ferie mat, ovvero quelle maturate dal primo giorno dell’anno fino all’ultimo del mese precedente a quello cui si riferisce la busta paga. Le ferie god comprendono i giorni di ferie goduti, mentre le ferie res sono quelli di ferie residue che devono essere ancora fruiti. Contattate Studio Riitano.

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