ROL in busta paga: come funziona la monetizzazione dei permessi retribuiti

Tra i vari permessi di cui ha diritto il lavoratore dipendente ci anche quelli legati alla riduzione dell’orario di lavoro. I ROL in busta paga maturano ogni mese in base alle misure previste dal CCNL di categoria. ROL in busta paga: cosa sono La richiesta per lavorare con orario ridotto può essere avanzata dal dipendente … Continua a leggere ROL in busta paga: come funziona la monetizzazione dei permessi retribuiti

Gli Straordinari forfetizzati in busta paga possono essere revocati dal datore di lavoro?

L’orario ordinario di lavoro si compone di 40 ore settimanali, con un limite massimo di 8 ore lavorative al giorno. Tuttavia al dipendente potrebbe essere richiesto un lavoro straordinario che supera questo tetto orario. In tal caso si tratterà di attività retribuite a parte secondo quanto definito dal contratto collettivo. Ma come funziona con i pagamenti? … Continua a leggere Gli Straordinari forfetizzati in busta paga possono essere revocati dal datore di lavoro?

R.O.L. in busta paga: cosa sono?

Ogni lavoratore dipendente matura, in base alla durata della sua prestazione, dei permessi per la riduzione dell’orario di lavoro o R.O.L.: in busta paga, nel caso in cui non siano stati goduti, vengono pagati dal datore di lavoro entro 24 mesi dalla sua maturazione. Se da una parte i ROL sono un diritto di astensione … Continua a leggere R.O.L. in busta paga: cosa sono?

Come leggere le buste paga: dall’intestazione allo stipendio netto

Quanti di voi ogni mese si trovano in difficoltà con l’arrivo della busta paga perché non riescono a trovare delle informazioni specifiche? Permessi, trattenute IRPEF, dati previdenziali, siete certi di sapere dove sono collocati Vediamo insieme come leggere le buste paga. Elementi busta paga: com’è suddivisa La busta paga si divide in tre elementi principali, … Continua a leggere Come leggere le buste paga: dall’intestazione allo stipendio netto

Dal 1 luglio stop al TFR in busta paga

Il Trattamento di Fine Rapporto, o TFR (com’è più comunemente conosciuto), è una parte della retribuzione del lavoratore subordinato che viene accantonata puntualmente per essere erogata in toto alla cessazione del rapporto di lavoro.   Dal 3 aprile 2015, con il DCPM29/29015 pubblicato sulla gazzetta ufficiale n. 65/2015, i lavoratori dipendenti delle aziende private avevano … Continua a leggere Dal 1 luglio stop al TFR in busta paga